การลาคลอดจะได้รับบนพื้นฐานของการลาป่วยที่ออกโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์ของคลินิกฝากครรภ์ที่สังเกตการตั้งครรภ์ จะจ่ายตามรายได้เฉลี่ย 24 เดือนและวันครบกำหนด ไม่ว่าเด็กจะเกิดจริงเมื่อใด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการตั้งครรภ์ปกติ จ่ายทั้งหมด 140 วัน สำหรับการตั้งครรภ์แฝด - 196 วัน หากการคลอดบุตรมีความซับซ้อน 16 วันหลังคลอดจะได้รับเงินลาป่วยแยกต่างหาก ในกรณีที่ระบุการตั้งครรภ์หลายครั้งในระหว่างการคลอดบุตร จะมีการจ่ายเพิ่มเติม 56 วันหลังคลอดในจำนวนที่แยกต่างหากตามการลาป่วยแยกต่างหาก
ขั้นตอนที่ 2
การคำนวณผลประโยชน์การลาคลอดขึ้นอยู่กับรายได้รวมสำหรับ 24 เดือนที่ถูกหักภาษีเงินได้ การจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมไม่รวมอยู่ในรายได้ทั้งหมด เนื่องจากไม่สามารถหักลดหย่อนภาษีได้
ขั้นตอนที่ 3
ควรเพิ่มจำนวนรายได้ทั้งหมดและหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน 730 ตัวเลขที่ได้จะเป็นการชำระเงินสำหรับการลาคลอดหนึ่งวัน จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ระบุในการลาป่วย ภาษีเงินได้จะไม่ถูกหักออกจากผลประโยชน์การคลอดบุตร
ขั้นตอนที่ 4
หากผู้หญิงก่อนช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินถูกลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานถึงหนึ่งปีครึ่ง จากนั้นสำหรับการคำนวณเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร เธอสามารถเลือกระยะเวลาอื่นได้ ไม่ใช่ 24 เดือนซึ่งเป็นช่วงสุดท้าย
ขั้นตอนที่ 5
สำหรับผู้หญิงที่ทำงานน้อยหรือมีรายได้น้อยและเมื่อคำนวณผลประโยชน์ จำนวนเงินกลับกลายเป็นน้อยกว่าค่าเฉลี่ยรายวันตามค่าจ้างขั้นต่ำ จากนั้นจึงควรจ่ายเป็นจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวันตามค่าจ้างขั้นต่ำ
ขั้นตอนที่ 6
ผลประโยชน์การคลอดบุตรได้จากนายจ้างทุกคนที่ทำงานให้กับผู้หญิงใน 24 เดือน แต่จำนวนเงินสูงสุดในการคำนวณผลประโยชน์ไม่ควรเกิน 465,000 ในหนึ่งปีการเรียกเก็บเงิน
ขั้นตอนที่ 7
นอกจากผลประโยชน์การคลอดบุตรแล้ว ยังมีการจ่ายเงินก้อนสำหรับการลงทะเบียนการตั้งครรภ์ก่อนกำหนดในคลินิกฝากครรภ์ ตัวเลขนี้เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเพื่อสะท้อนถึงอัตราเงินเฟ้อ