การลดขนาดอาจเนื่องมาจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของบริษัทหรือสถาบันของรัฐ พนักงานมีประสิทธิผลต่ำ และไม่มีเหตุผลอื่นในการไล่พนักงานที่ไม่ต้องการออก แต่มันเกิดขึ้นที่สถานการณ์เปลี่ยนไปอย่างกะทันหันในทางที่ดีขึ้น และจำเป็นต้องยกเลิกการลดที่จะเกิดขึ้น นายจ้างสามารถทำเช่นนี้ได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน คุณมีสิทธิในฐานะนายจ้างที่จะเพิกถอนคำสั่งเลิกจ้างอันเนื่องมาจากสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป น่าเสียดายที่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีอัลกอริธึมเฉพาะสำหรับการกระทำของนายจ้างในกรณีนี้ แต่เป็นที่เข้าใจกันว่าเขาเป็นคนที่ตัดสินใจตัดพนักงานสามารถออกคำสั่งยกเลิกคำสั่งซื้อที่ถูกต้องก่อนหน้านี้
ขั้นตอนที่ 2
หากตำแหน่งงาน 2 ตำแหน่งที่มีอยู่ในสาขาหรือแผนกต่างๆ ในองค์กรของคุณเหมือนกันทุกประการ คุณสามารถยกเลิกคำสั่งซื้อเพื่อลดตำแหน่งได้เพียงตำแหน่งเดียว พนักงานที่ถูกเลิกจ้างในกรณีที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างของเขามีสิทธิที่จะสมัครตำแหน่งที่คล้ายกันในอีกหน่วยงานหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 3
ส่งการแจ้งเตือนที่เหมาะสมเกี่ยวกับการยกเลิกการลดหย่อนไม่เพียง แต่ให้กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานอื่น ๆ ซึ่งคุณต้องแจ้งเกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า 2 เดือน
ขั้นตอนที่ 4
ทำการสั่งซื้อเพื่อยกเลิกคำสั่งซื้อก่อนหน้าของคุณ (ระบุหมายเลขซีเรียล) ระบุเหตุผลในการยกเลิก (เช่น การปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของบริษัท การรับคำสั่งซื้อในอนาคต ฯลฯ) ในข้อความของคำสั่ง ระบุว่าหัวหน้าฝ่ายบุคคลและหัวหน้าฝ่ายบัญชีต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวเพื่อปรับเปลี่ยนตารางการรับพนักงานและเอกสารการชำระเงิน นอกจากนี้ หัวหน้าแผนกบุคคลจะต้องแจ้งการยกเลิกคำสั่งของพนักงานทุกคนที่หลบหนีความซ้ำซ้อน ซึ่งควรระบุไว้ในข้อความของคำสั่งในบรรทัดแยกต่างหาก โปรดลงนามและระบุวันที่ของเอกสารนี้
ขั้นตอนที่ 5
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าฝ่ายบัญชี
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณได้ตัดตำแหน่งใด ๆ และได้ไล่พนักงานออกไปแล้ว คุณจะสามารถกู้คืนหน่วยพนักงานได้ภายใน 6 เดือน