การตั้งค่าที่สำคัญที่สุดในการสมัครงาน: ไม่ใช่แค่คุณเท่านั้นที่ถูกเลือก แต่คุณยังถูกเลือกด้วย คุณต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์: สร้างประวัติการทำงานและกำหนดคำถามให้ชัดเจน คำตอบที่จะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลที่คุณสนใจเกี่ยวกับบริษัท
1. หากคุณรู้สึกไม่สบายใจที่จะจินตนาการถึงสถานการณ์ในการสัมภาษณ์นายจ้างใหม่ อย่าเริ่มต้นจากสถานที่ทำงานที่น่าสนใจที่สุด ค้นหาตัวเลือกที่คล้ายกันในบริษัทที่คุณไม่ค่อยสนใจ รับประสบการณ์มากมาย ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ ทำความคุ้นเคยกับระบบการชำระเงินต่างๆ ใช้ประสบการณ์นี้เพื่อแก้ไขประวัติการทำงานของคุณ
2. ตั้งใจแน่วแน่ว่าคุณจะต้องผ่านการสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งครั้ง หลายบริษัทพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีการสัมภาษณ์หลายขั้นตอน: ขั้นแรก นายหน้า ผู้จัดการสายงาน ผู้จัดการอาวุโส และบริการพิเศษ อย่าไปรำคาญ อย่างแรก คุณทำให้พวกเขาสนใจ ประการที่สอง เป็นโอกาสที่ดีที่จะได้ภาพที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นขององค์กรขององค์กร
3. ให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับตัวคุณเท่านั้น คุณไม่จำเป็นต้องประดิษฐ์อะไรเกี่ยวกับตัวคุณและข้อดีของตัวเอง คุณสามารถเข้าสู่สถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจ สร้างปัญหาเพิ่มเติมให้กับตัวเอง และไม่สามารถอยู่ที่นั่นได้ และรับประสบการณ์เชิงลบ แน่นอน หากคุณเป็นคนหนึ่งที่คิดว่าประสบการณ์เชิงลบเป็นวิธีที่เร็วกว่าในการทำความเข้าใจเหตุผล อย่างน้อยก็ให้ตั้งเป้าหมายที่คุณจะทำให้สำเร็จ
4. รู้คุณค่าของคุณ ไม่ต้องอาย. ในการทำเช่นนี้ ให้ประเมินล่วงหน้าเกี่ยวกับประสบการณ์ที่มีอยู่และความปรารถนาของคุณสำหรับการพัฒนาและการพัฒนาความสัมพันธ์ทางอาชีพและอาชีพในองค์กร กำหนดสิ่งที่คุณสามารถทำได้ทันทีตั้งแต่เริ่มทำงานและสิ่งที่จะเป็นไปได้ในการพัฒนาต่อไปของคุณ
5. ค้นหาจุดแข็งของโปรไฟล์มืออาชีพของคุณ อย่ารับตำแหน่งที่คุณสามารถทำทุกอย่างและยอมรับทุกอย่าง สิ่งนี้ไม่ได้สร้างความประทับใจในเชิงบวก และหากคุณได้รับการว่าจ้าง ก็จะมีทัศนคติที่เหมาะสม
6. รู้ข้อบกพร่องของคุณ (สำหรับตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ) และวิธีชดเชยข้อบกพร่องเหล่านี้ คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงพวกเขาด้วยตัวเอง แต่ถ้ามันเกิดขึ้น คุณจะไม่ตื่นตระหนก คุณต้องคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องตรงไปตรงมามาก แต่บางครั้งก็ดีกว่าที่จะเลือกรายละเอียดปลีกย่อยที่คุณเลือกและพูดคุยอย่างมีศักดิ์ศรีว่าคุณจะชดเชยสิ่งเหล่านั้นได้อย่างไร
7. ในตอนเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ คุณมีสิทธิทุกประการที่จะขอข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงาน หากคุณยังไม่เคยได้รับแจ้งเกี่ยวกับบริษัทมาก่อน จะดีกว่าถ้าคุณรู้เรื่องนี้ก่อนการประชุม และหลังจากนั้นก็เริ่มพูดถึงตัวเอง
8. ในบริษัทที่ดี เชื่อกันว่าถ้าผู้สมัครไม่ถามอะไรเลย เขามีแรงจูงใจไม่ดี ไม่เคลื่อนไหว ไม่มั่นใจในตัวเอง ไม่รู้ว่าเขามาทำไม ฯลฯ
9. คำถามที่คุณควรถาม:
· รายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งเฉพาะที่คุณสมัคร (ทรัพยากรที่คุณจะมีในการปฏิบัติหน้าที่ ระดับความเป็นอิสระที่คุณจะได้รับ: ถ้ามาตรฐานของกิจกรรมในองค์กรหรือแนวทางที่สร้างสรรค์และการใช้งานของคุณ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเป็นไปได้)
· ระบบใดที่ใช้ในการประเมินประสิทธิภาพในบริษัท เป็นตัวชี้วัดที่ใช้ในการประเมินประสิทธิภาพ (เช่น KPI)
· คนที่คุณอาจต้องทำงานด้วย
· เกี่ยวกับการจัดการโดยตรงและเกี่ยวกับผู้บริหารระดับสูง
· เกี่ยวกับกฎและข้อบังคับที่นำมาใช้ในองค์กรนี้
· เกี่ยวกับเงินเดือนและโอกาสในการเติบโต
· เกี่ยวกับการคุ้มครองทางสังคม
· เกี่ยวกับการเติบโตอย่างมืออาชีพ
· เกี่ยวกับความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
· เกี่ยวกับองค์กรของสถานที่ทำงาน
· ฯลฯ
10. เตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่คุณต้องตอบโดยเฉพาะ
· แผนการพัฒนาของคุณในอีก 5 ปีข้างหน้าเป็นอย่างไร
·สิ่งที่คุณชอบ / ไม่ชอบในที่ทำงานก่อนหน้านี้ในรูปแบบของความเป็นผู้นำ
· หน้าที่ความรับผิดชอบที่คุณชอบ/ไม่ชอบทำ
· ข้อผิดพลาด / ข้อดีในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้คืออะไร
· คุณนำเสนองานของคุณอย่างไรในอุดมคติในตำแหน่งใหม่
