ความรับผิดชอบของนายจ้างตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรของเขา ในภาคเศรษฐกิจต่างๆ มีข้อบังคับท้องถิ่นที่กำหนดข้อกำหนดเฉพาะสำหรับสภาพการทำงาน ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย วิธีหนึ่งที่ใช้ในการลดการสัมผัสของคนงานต่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายคือชุดทำงาน
ใครที่ต้องใส่ชุดเอี๊ยม
กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียตามคำสั่งเป็นระยะ ๆ กำหนดมาตรฐานสำหรับการออกชุดหลวมและรองเท้าฟรีสำหรับพนักงานที่มีหน้าที่ทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายหรือการปฏิบัติงานในสภาพที่ไม่สบายใจเช่น ที่อุณหภูมิต่ำ ดังนั้น หลายคนจึงมีความเห็นที่ผิดพลาดว่ามีเพียงคนงานที่ระบุเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับชุดรวมพลฟรี
มาตรา 211 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ากิจกรรมทุกประเภทจะต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน มีรายชื่ออาชีพที่กำหนดบรรทัดฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าและให้ออกชุดและรองเท้าสำหรับคนงานจำนวนมากที่ทำงานในภาคต่างๆของเศรษฐกิจรวมถึงพนักงานขององค์กรสินเชื่อการค้าหนังสือวัฒนธรรม องค์กรมหาวิทยาลัย
กฎระเบียบสำหรับการออกชุดทำงานสามารถพบได้ในระเบียบที่กำหนดข้อบังคับเหล่านี้สำหรับอุตสาหกรรมที่คุณทำงาน
ตัวอย่างเช่น พนักงานธนาคารต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานรัสเซีย ฉบับที่ 63 ลงวันที่ 30 สิงหาคม 2000 สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสื่อสาร องค์กรของรัฐ การผลิตสิ่งพิมพ์ และการค้าหนังสือ องค์กรของ Russian Academy วิทยาศาสตร์ มาตรฐานที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 63 ลงวันที่ 16 ธันวาคม 1997 และพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงนี้ 66 เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 1997 กำหนดบรรทัดฐานของชุดทำงานสำหรับพนักงานของมหาวิทยาลัยองค์กรวัฒนธรรมผู้ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตเครื่องดนตรีและการผลิตปากกาหมึกซึม
ในบางกรณี เพื่อค้นหามาตรฐานที่ต้องการ คุณควรอ่านมาตรฐานมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมอย่างละเอียดถี่ถ้วน ดังนั้นสำหรับเจ้าหน้าที่ขนส่งทางอากาศ มาตรฐานในการออกเครื่องแบบจึงกำหนดไว้ในข้อ 70 และสำหรับผู้บรรจุ - ในข้อ 58 ในเวลาเดียวกัน มาตรฐานจะมีความแตกต่างกันสำหรับเขตภูมิอากาศที่แตกต่างกันและสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ
ชุดเอี๊ยมต้องสอดคล้องกับลักษณะเฉพาะของพนักงาน ขนาด เพศ และอายุ
เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนบรรทัดฐาน
นายจ้างมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานในการออกชุดกันฝนได้ แต่จะสูงขึ้นเท่านั้น เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับหน่วยงานด้านภาษีเกี่ยวกับข้อ จำกัด เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและชุดทำงานที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้บรรทัดฐานเหล่านี้จะต้องได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งแยกต่างหากซึ่งระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในข้อตกลงเกี่ยวกับแรงงาน การป้องกัน ในเอกสารเหล่านี้ จำเป็นต้องทำให้ถูกกฎหมาย ไม่เพียงแต่การออกเสื้อผ้าที่เกินมาตรฐานที่กำหนด แต่ยังต้องออกให้กับคนงานประเภทที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรฐานอุตสาหกรรมด้วย