หัวหน้าองค์กรที่มีพนักงานต้องจัดการเรื่องบุคลากร ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ทุกองค์กรมีหน้าที่ต้องร่างข้อบังคับท้องถิ่น นายจ้างบางรายจ้างลูกจ้างที่ดำเนินการขึ้นทะเบียนและขึ้นทะเบียนบุคลากร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณในฐานะหัวหน้าองค์กรต้องร่างและอนุมัติข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักผ่อนกำหนดไว้ที่นี่ เอกสารท้องถิ่นระบุขั้นตอนการว่าจ้างและเลิกจ้างพนักงาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่กรณี เมื่อร่างเอกสารให้อ้างอิงตามประมวลกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและนายจ้าง ที่นี่ ให้จดขั้นตอนการรับ ประมวลผล และจัดเก็บข้อมูลที่เป็นความลับ พระราชบัญญัติท้องถิ่นยังระบุถึงการวัดความรับผิดชอบของแต่ละฝ่าย เมื่อร่างโปรดอ้างถึงบทที่ 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำคำแนะนำด้านความปลอดภัย ในที่นี้ ให้เขียนเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งและลักษณะของงาน เช่น เมื่อทำงานกับตัวรองรับสายเคเบิลหรือสำหรับช่างติดตั้งราง
ขั้นตอนที่ 4
เอกสารบังคับอีกฉบับหนึ่งคือตารางการจัดหาพนักงานซึ่งมีแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3 ในที่นี้ ระบุแผนกโครงสร้างทั้งหมด ตำแหน่ง จำนวนหน่วยในพนักงาน ขนาดของเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง
ขั้นตอนที่ 5
จัดทำตารางวันหยุด วาดขึ้นในช่วงกลางเดือนธันวาคม นั่นคือ ก่อนเริ่มปีใหม่ตามปฏิทิน มีแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-7 ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 6
หากธุรกิจของคุณทำงานเป็นกะ ให้สร้างกำหนดการกะ ได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยหัวหน้าองค์กรหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของเอกสารกำกับดูแล หากมีการใช้ค่าจ้างตามผลงานกับพนักงาน ให้ออกระเบียบว่าด้วยการปันส่วนแรงงานและอัตราการผลิต
ขั้นตอนที่ 7
นอกจากเอกสารบังคับข้างต้นแล้ว คุณสามารถจัดทำระเบียบเกี่ยวกับแผนกโครงสร้างและรายละเอียดงานได้ พวกเขาได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรและลงนามโดยพนักงาน
ขั้นตอนที่ 8
นอกจากนี้ยังมีข้อตกลงร่วมกันที่เรียกว่า โดยกำหนดเงื่อนไขต่างๆ เช่น แบบฟอร์มและจำนวนค่าตอบแทน ระยะเวลาการทำงานและการพักผ่อน ค่ารักษาพยาบาลสำหรับพนักงานและอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 9
คุณต้องทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานด้วย ออกให้สำหรับบัตรส่วนบุคคลและไฟล์ที่เก็บไว้ในแผนกบุคคล นอกจากนี้ จัดทำเอกสารการบริหาร (คำสั่ง) สำหรับพนักงานของคุณ ป้อนข้อมูลในสมุดงาน