ตำแหน่งหัวหน้าแผนกเป็นขั้นตอนกลางที่สำคัญสำหรับบุคคลที่มุ่งสู่ความสำเร็จในอาชีพการงานระดับสูง ตำแหน่งดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้ไม่เพียงแค่ผ่านการเติบโตอย่างมืออาชีพภายในบริษัทที่แยกจากกันเท่านั้น แต่ยังสามารถดำเนินการได้ทันทีหลังจากเข้าร่วมบริษัทด้วย หัวหน้าแผนกจะสามารถทดสอบทักษะการจัดการ ได้รับประสบการณ์ และเริ่มก้าวไปสู่ความสำเร็จต่อไป
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณเริ่มทำงานในบริษัทจากล่างขึ้นบน ให้พิจารณาว่าคุณต้องการเป็นผู้นำแผนกใด ศึกษาคุณลักษณะของการทำงาน พิจารณาคุณสมบัติและทักษะที่คุณต้องการเป็นการส่วนตัว ไม่ต้องกังวลว่าเป้าหมายดังกล่าวจะเป็นไปไม่ได้ แน่นอนว่ามีองค์กรที่แทบไม่มีการเติบโตของอาชีพ อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานที่มีความสามารถมีโอกาสประสบความสำเร็จทุกอย่าง
ขั้นตอนที่ 2
ดำเนินโครงการที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำคนอย่างน้อยที่สุด นี่อาจเป็นโปรโมชั่นหรืองานองค์กร งานของคุณคือการแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการจัดระเบียบพนักงานของคุณ โครงการขนาดเล็กที่ดำเนินการอย่างยอดเยี่ยมหลายโครงการจะช่วยให้ฝ่ายบริหารของบริษัทเห็นแนวโน้มของผู้นำในตัวคุณ
ขั้นตอนที่ 3
แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบ ความคล่องตัว และความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว: นี่คือคุณสมบัติที่หัวหน้าแผนกต้องการ อย่าลังเลที่จะประกาศผลการทำงานของคุณต่อผู้บริหาร อย่าลังเลที่จะชมเชยและแสดงความภักดีต่อบริษัท
ขั้นตอนที่ 4
ติดตามการพัฒนาอาชีพของหัวหน้าแผนกปัจจุบันที่มีตำแหน่งที่คุณต้องการรับ พยายามหาเพื่อนกับเขา สอบถามเกี่ยวกับแผนงานและความทะเยอทะยานของเขา แน่นอน เราไม่ได้หมายถึงการ "คบกัน" อย่างไรก็ตาม หากคุณเป็นรองหัวหน้าโดยพฤตินัยและสามารถทำหน้าที่ส่วนใหญ่ได้ เป้าหมายของคุณก็จะยิ่งใกล้ขึ้น เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหรือเลื่อนตำแหน่ง ผู้สมัครรับตำแหน่งหัวหน้าคนใหม่จะเป็นตำแหน่งหลักของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณต้องการรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกในบริษัทใหม่ แต่ไม่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง ให้เลือกสัมภาษณ์ เตรียมคำตอบอย่างละเอียดสำหรับคำถามทั่วไปเกี่ยวกับเหตุผลที่บริษัทควรเลือกคุณ บอกเราว่าคุณเห็นงานที่จะเกิดขึ้นอย่างไร คุณจะมีขั้นตอนอย่างไรในสถานที่ใหม่ อย่าลืมพูดถึงประสบการณ์เล็กๆ น้อยๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการผู้คน