บริษัทการค้าทั้งหมดสนใจที่จะจ้างพนักงานขายที่ดีอยู่เสมอ ท้ายที่สุดแล้ว ความสำเร็จของบริษัทจะขึ้นอยู่กับเขาในท้ายที่สุด เนื่องจากการผลิตผลิตภัณฑ์บางอย่างไม่เพียงพอ คุณยังต้องขายมันอย่างมีกำไร วิธีการหาพนักงานขายที่แท้จริง?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วางประกาศรับสมัครงานของคุณในสถานที่ที่เหมาะสม ใช้สิ่งพิมพ์เฉพาะทาง ในการค้นหาจุดแข็งที่สดใหม่ เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่เป็นไปได้ในหมู่นักเรียน เชิญและสนับสนุนให้พนักงานของคุณหลอกล่อเพื่อนที่ทำงานในสาขาเดียวกันให้เข้ามาอยู่ในรัฐของคุณ วิธีนี้จะช่วยคุณค้นหาผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการขายและทราบข้อผิดพลาดทั้งหมดของกิจกรรมประเภทนี้
ขั้นตอนที่ 2
มองหาคนที่กระตือรือร้นและขัดขืน การค้าเป็นงานที่ต้องการแรงกดดันและพลังงาน คนเกียจคร้านที่ไม่ได้ฝึกหัดจะไม่สามารถรับมือกับความเครียดอย่างต่อเนื่องและการปฏิเสธที่เป็นไปได้ ดังนั้นจงเลือกคนที่มีใจร้อนรักในงานของตน การสัมภาษณ์จะช่วยคุณค้นหา จะบอกอะไรเกี่ยวกับบุคคลได้มากกว่าประวัติย่อ ฟังสำนวนที่คนๆ หนึ่งพูดถึงที่ทำงานก่อนหน้านี้หรือวางแผนสำหรับชีวิตในอนาคต และคุณสามารถหลีกเลี่ยงคนขี้เกียจและไร้ความสามารถที่จะเข้ามาในบริษัทของคุณได้อย่างง่ายดาย
ขั้นตอนที่ 3
อย่าเลือกคนโดยอาศัยพื้นฐานการศึกษาของพวกเขา หากคุณกำลังจ้างคนที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน แน่นอน ประกาศนียบัตรของพวกเขามีความสำคัญ แต่เราสามารถสังเกตพนักงานขายที่กระตือรือร้นมาก ๆ ที่ไม่เคยเรียนที่ไหนเลย และชาวนากลางจำนวนเท่าๆ กันที่มีวุฒิบัตรค่อนข้างดี มีวัตถุประสงค์ เป็นสิ่งสำคัญที่บุคคลสามารถและเต็มใจทำงาน ไม่ใช่ที่ไหนและอย่างไรเขาได้รับการสอน
ขั้นตอนที่ 4
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครของคุณสามารถปรับตัวเข้ากับสถานที่ทำงานและวัฒนธรรมใหม่ได้ ถ้าคนเคยชินกับการทำงานในที่เก่าเกินไป เขาต้องทิ้งนิสัยเดิม ๆ และเข้าทีมใหม่อย่างใจเย็น มันไม่คุ้มค่าที่จะจ้าง "ใบปลิว" ที่มักจะบินจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่ง เนื่องจากพวกเขาไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆ ในการละทิ้งสิ่งที่ได้เริ่มต้นไปแล้วครึ่งทาง ให้ทัศนคติของคุณที่มีต่อผู้สมัครมีความเป็นกลางและเป็นมืออาชีพ แล้วคุณจะเลือกสิ่งที่ดีที่สุดอย่างไม่ต้องสงสัย
