บริษัทส่วนใหญ่จ้างแรงงานต่างชาติ แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขาประสบปัญหามากมายที่เกี่ยวข้องกับสถานะทางกฎหมายของชาวต่างชาติและความพร้อมของเอกสารที่จำเป็นสำหรับพลเมืองต่างประเทศ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก ชาวต่างชาติจำเป็นต้องออกใบอนุญาตทำงานในหน่วยงานอาณาเขต
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากที่พลเมืองต่างชาติได้รับใบอนุญาตทำงานแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานอาณาเขตว่ามีการทำสัญญาจ้างงานระหว่างเขากับคนงานต่างชาติเป็นระยะเวลาสิบวัน ในอนาคตนายจ้างต้องแจ้งบริการย้ายถิ่นของรัฐ ณ สถานที่ทำงานว่าจ้างคนต่างด้าวมาทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ พนักงานเองสามารถสมัครบริการย้ายถิ่นเพื่อขอใบอนุญาตที่เหมาะสมได้ ในเวลาเดียวกัน เขาไม่จำเป็นต้องระบุบริษัทที่เขากำลังจะได้งานทำ
ขั้นตอนที่ 4
การออกใบอนุญาตพิเศษสำหรับการทำงานตามกฎจะใช้เวลาไม่เกินสิบวันทำการนับจากเวลาที่ได้รับคำชี้แจงจากชาวต่างชาติว่าเขาได้รับเอกสารที่อนุญาตให้เขาทำงานในประเทศที่กำหนด
ขั้นตอนที่ 5
ภายในหนึ่งเดือน พลเมืองต่างชาติจะต้องผ่านคณะกรรมการทางการแพทย์เนื่องจากไม่มีโรคอันตรายซึ่งตามกฎหมายไม่อนุญาตให้เขาทำงานในประเทศนี้ นอกจากนี้ แรงงานต่างด้าวต้องยื่นหนังสือรับรองจากคลินิกบำบัดยาเสพติด ยืนยันว่าไม่ใช่ผู้ติดยา ในกรณีร้ายแรง ใบอนุญาตทำงานจะถูกยกเลิก
ขั้นตอนที่ 6
ใบอนุญาตอนุญาตให้คนต่างด้าวทำงานเป็นเวลานานกว่าหนึ่งปีสามารถออกได้เมื่อแสดงเอกสารประจำตัวต่อบริการย้ายถิ่นฐาน ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะออกใบอนุญาตที่เกี่ยวข้อง ชาวต่างชาติสามารถอุทธรณ์คำตัดสินนี้ต่อศาลได้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ได้รับแจ้ง