ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างอย่างน้อยสองครั้งภายในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน ตามกฎแล้วขนาดของมันขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ถือและระบุไว้ในสัญญาจ้าง ขั้นตอนการรับค่าจ้างยังได้อธิบายไว้ในพระราชบัญญัติระเบียบข้อบังคับดังกล่าว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรกควรชี้แจงว่าเงินเดือนหรือเงินเดือนควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (เงินเดือนระหว่างประเทศ) ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย ตัวบ่งชี้นี้จัดทำดัชนีทุกปี
ขั้นตอนที่ 2
คุณต้องมีหนังสือเดินทางติดตัวเพื่อรับค่าจ้างเป็นเงินสด ตามกฎแล้ว จำนวนค่าจ้างจะระบุไว้ในสัญญาจ้างที่คุณทำกับนายจ้างเมื่อสมัครงาน การเปลี่ยนแปลงใด ๆ จากเงื่อนไขจะเป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมกับหัวหน้า
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่คุณได้รับค่าจ้างจากโต๊ะเงินสดขององค์กร จากนั้นในวันที่กำหนด (ตามกฎแล้วจะมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือในคำแนะนำพิเศษ) คุณต้องมาพร้อมกับเอกสารแสดงตน หลังจากนั้นคุณจะถูกขอให้ทำความคุ้นเคยกับขนาดของการชำระเงิน - ข้อมูลนี้ระบุไว้ในแผ่นงานบัญชีเงินเดือน หลังจากลงนามในคอลัมน์ที่เหมาะสมในบัญชีเงินเดือนแล้ว เงินเดือนจะถูกส่งไปให้คุณ
ขั้นตอนที่ 4
บางองค์กรจัดให้มีการจ่ายค่าจ้างโดยการโอนไปยังบัญชีกระแสรายวันของพนักงาน ตามกฎแล้วบัตรธนาคารจะใช้สำหรับสิ่งนี้ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ คุณจะถูกขอให้เปิดการ์ดส่วนบุคคล การลงทะเบียนใช้เวลาเฉลี่ยสองสัปดาห์ หลังจากนั้นคุณต้องรายงานรายละเอียดทั้งหมดไปยังแผนกบัญชีเพื่อการโอนครั้งต่อไป
ขั้นตอนที่ 5
วิธีการข้างต้นมีประโยชน์มากมายทั้งต่อองค์กรและพนักงาน แต่โปรดทราบว่าสำหรับค่าจ้างที่ไม่ใช่เงินสด ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ซึ่งสามารถทำได้ทั้งในรูปแบบของคำขอโอนค่าจ้างไปยังบัญชีธนาคารและในรูปแบบของการยินยอมให้มีการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการ
ขั้นตอนที่ 6
คุณควรทราบด้วยว่าวิธีการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดสำหรับแรงงานจะต้องดำเนินการเดือนละสองครั้งนั่นคือกลางเดือนจะมีการโอนเงินล่วงหน้าและในตอนท้าย - ยอดคงเหลือของค่าจ้าง วันที่ชำระเงินคือวันที่โอนเงินเข้าบัญชีของพนักงาน