เมื่อมีการสร้างองค์กร องค์กร สมาคม ฯลฯ ขึ้นใหม่ กล่าวอีกนัยหนึ่ง นิติบุคคลใหม่เริ่มกิจกรรม เกือบจะต้องมีกฎบัตร กฎบัตรเป็นเอกสารทางกฎหมายที่ควบคุมหลักการพื้นฐานของการทำงานของนิติบุคคล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พัฒนาโครงร่างเอกสาร กฎบัตรของนิติบุคคลควรได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบควรพยายามคำนึงถึงความแตกต่างที่เป็นไปได้ทั้งหมดของการดำรงอยู่ต่อไปของนิติบุคคล ในการพัฒนาเอกสารนี้ ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความสัมพันธ์กับองค์กรพันธมิตร หน่วยงานของรัฐ และภายในทีมของนิติบุคคล
ในการพัฒนากฎบัตรให้คำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับในด้านกิจกรรมของนิติบุคคลโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงและการปรับปรุงล่าสุดผลประโยชน์ของสมาชิกขององค์กรและผู้ก่อตั้งและข้อกำหนดเฉพาะของ กิจกรรมขององค์กร
ขั้นตอนที่ 2
พัฒนาส่วนต่างๆ ของเอกสาร: คำนำซึ่งประกอบด้วยเหตุผลในการลงทะเบียนกฎบัตรนี้ รายละเอียดและชื่อของบริษัท วัตถุประสงค์และภารกิจ ส่วนหลัก - บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับองค์กร เช่น ชั่วโมงการทำงาน พนักงาน จำนวน การว่าจ้างและเลิกจ้างพนักงาน การจัดวันหยุดพักผ่อน การโต้ตอบกับบริษัทบุคคลที่สาม การปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชี ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 3
ในกฎบัตรต้องแน่ใจว่าได้สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการจัดหาเงินทุนและทุนจดทะเบียน เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดการและโครงสร้างลำดับชั้น การรวมผู้เข้าร่วมใหม่ในองค์กรและการถอนตัวออกจากองค์กร หากกิจกรรมขององค์กรมุ่งหวังผลกำไร ก็จำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนการกระจายผลกำไรภายในองค์กรด้วย นอกจากนี้ ข้อมูลใด ๆ ที่จำเป็นจากมุมมองของผู้ก่อตั้งที่ไม่ขัดต่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถรวมไว้ในกฎบัตรเพิ่มเติมได้
ขั้นตอนที่ 4
ยอมรับร่างกฎบัตรกับผู้ก่อตั้งแต่ละคน หากมีความขัดแย้ง ให้ร่างระเบียบการและนำกฎบัตรมาอภิปรายทั่วไป หลังจากบรรลุฉันทามติแล้ว ให้เปลี่ยนแปลงและส่งไปยังผู้ก่อตั้งเพื่อขอลายเซ็นอีกครั้ง
จดทะเบียนกฎบัตรตามหมายเลขแรกในสมุดรายวัน
ขั้นตอนที่ 5
ส่งเอกสารที่พัฒนาแล้วในรูปแบบเย็บเพื่อลงทะเบียนไปยังสำนักงานสรรพากรซึ่งยังคงเก็บไว้ องค์กรสามารถรับสำเนาข้อบังคับของ บริษัท ที่จดทะเบียนได้เมื่อมีการร้องขอ