ความประทับใจแรกที่พนักงานที่มีศักยภาพจะมอบให้กับนายจ้างนั้นขึ้นอยู่กับประวัติย่อ การโพสต์และส่งเรซูเม่เป็นขั้นตอนแรกในการหางานใหม่ที่ดีกว่า ประวัติย่อนับพันได้รับการตรวจสอบโดยบริการ HR ทุกวัน วิธีการเขียนประวัติย่อสำหรับตำแหน่งผู้บริหารเพื่อให้โดดเด่นจากฝูงชนและสร้างความประทับใจที่ดี?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
มีผู้จัดการ "ประเภท" มากกว่าหนึ่งโหล ตั้งแต่ผู้จัดการสำนักงานไปจนถึงผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ พิจารณาตัวอย่างการเขียนเรซูเม่สำหรับผู้จัดการระดับกลางโดยไม่ต้องสัมผัสกับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ข้อกำหนดหลักสำหรับผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการระดับกลางคือประสบการณ์ในการบริหารงานบุคคล กล่าวคือ ผู้จัดการระดับกลางเป็นผู้นำของกลุ่มคนกลุ่มเล็กๆ แต่นี่เป็นการดีที่มักจะสามารถเรียกได้ว่าพนักงานคนนี้หรือผู้จัดการโดยไม่ต้องมีประสบการณ์ดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 2
กฎข้อแรกของเรซูเม่ที่ดีสำหรับตำแหน่งผู้บริหารคือตำแหน่งงานที่กำหนดไว้อย่างดี เป็นไปไม่ได้เลยที่จะเขียนว่า "ผู้จัดการ" เพียงอย่างเดียว มันจะดูเหมือนผู้สมัครเองไม่รู้ว่าเขาต้องการทำงานใคร หรือราวกับว่าเขาไม่สนใจ ไม่น่าเป็นไปได้ที่สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
แม้ว่าการศึกษาของผู้สมัครจะไม่ใช่วิชาหลัก (นักเคมี นักปรัชญา ฯลฯ) ก็ตาม แต่ก็ต้องระบุในประวัติย่อด้วย เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้สมัครจะต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาซึ่งหมายความว่าเขาจงใจเดินตามเส้นทางของการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคลโดยมุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จ ข้อดีอย่างมากคือการมีการศึกษาเฉพาะทางครั้งที่สอง (แม้แต่หลักสูตร) หรือมากกว่านั้น MBA
ขั้นตอนที่ 4
ส่วนสำคัญของประวัติย่อคือประสบการณ์การทำงาน ต้องระบุตั้งแต่ต้นหรือในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ประวัติย่อควรแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครเติบโตในบริษัทอย่างไร จะเป็นการดีที่สุดหากผู้สมัครเติบโตในหลายตำแหน่งในบริษัทเดียวกัน (ผู้ช่วย - ผู้จัดการ - ผู้จัดการอาวุโส) หากไม่มีประสบการณ์การทำงานระยะยาวในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ก็ยังจำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงการเติบโตที่มีอยู่แล้วในหลายบริษัท การเปลี่ยน 5 บริษัท ใน 5 ปี เป็นการดีกว่า แต่แสดงการเติบโต ดีกว่าทำงาน 5 ปีเดิมในบริษัทเดียวกันในตำแหน่งเดียวกัน
ขั้นตอนที่ 5
หากผู้สมัครไม่มีประสบการณ์ความเป็นผู้นำแต่กำลังสมัครตำแหน่งผู้บริหาร เขาจะต้องพิสูจน์ความทะเยอทะยานในอาชีพของเขา วิธีที่ง่ายที่สุดในการทำเช่นนี้คือระหว่างการสัมภาษณ์ ในประวัติย่อ คุณต้องเน้นความสำเร็จของคุณในคอลัมน์พิเศษ (อย่างไรก็ตาม คอลัมน์ดังกล่าวควรจะทำในประวัติย่อใด ๆ) และอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ ซึ่งจะแสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าเป็นบุคคลที่มีจุดมุ่งหมายและมีความทะเยอทะยาน
ขั้นตอนที่ 6
ในส่วน "ความคาดหวังเงินเดือน" เป็นการดีกว่าที่จะระบุระดับเงินเดือนที่ต่ำกว่า (จาก 50,000 รูเบิล) มากกว่าจำนวนที่ชัดเจน (45,000 รูเบิล) สำหรับผู้จัดการระดับสูง ไม่ควรระบุระดับรายได้ที่ต้องการเลย - เราจะหารือกันในการสัมภาษณ์แล้ว และขึ้นอยู่กับว่าผู้สมัครจะสามารถ "ขาย" ตัวเองได้อย่างไร