การหยุดทำงานเป็นการหยุดชั่วคราวในการดำเนินงานขององค์กร ซึ่งอาจเกิดจากหลายสาเหตุ (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายไม่ได้ให้คำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการบันทึกเวลาหยุดทำงาน แต่มีการระบุการชำระเงินไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับการเก็บบันทึกเวลาหยุดทำงานทันที
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการลงทะเบียนเวลาหยุดทำงานที่องค์กรของคุณ ซึ่งเกิดขึ้นจากความผิดพลาดของคุณ ผ่านความผิดของพนักงาน หรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา คุณต้องประกาศเวลาหยุดทำงาน การหยุดงานอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานหลายคน พนักงานหนึ่งคนหรือทุกคนในองค์กร
ขั้นตอนที่ 2
หากการหยุดงานเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของพนักงาน เขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมคำอธิบายสาเหตุของการหยุดงาน หากนายจ้างไม่ได้รับแจ้ง เขาก็มีสิทธิที่จะกำหนดโทษทางวินัยในรูปของค่าปรับ ออกค่าปรับเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างพระราชบัญญัติ และบอกเลิกสัญญาจ้างฝ่ายเดียว
ขั้นตอนที่ 3
หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของคุณหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา คุณต้องแจ้งให้พนักงานทราบทันที เนื่องจากเหตุผลอาจเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด กฎหมายจึงไม่ได้กำหนดเงื่อนไขการเตือน
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากประกาศการหยุดทำงาน ให้ออกคำสั่งระบุเวลาที่การหยุดทำงานเริ่มต้นขึ้น ระบุเวลาสิ้นสุดการหยุดทำงานตามลำดับด้วย การหยุดทำงานสามารถสิ้นสุดได้ทันทีหลังจากการขจัดสาเหตุของการระงับงาน แต่ไม่สามารถล่าช้าได้นานกว่า 6 เดือนซึ่งคำนวณจากวันที่เริ่มต้นที่ระบุในใบสั่ง หากการหยุดทำงานสิ้นสุดลงก่อนหน้านี้หรือจำเป็นต้องขยายเวลาออกไป คุณสามารถออกคำสั่งซื้อเพิ่มเติมได้
ขั้นตอนที่ 5
ในลำดับ โปรดระบุสาเหตุของการหยุดทำงาน กฎหมายไม่ได้ควบคุมสาเหตุของการหยุดทำงาน ซึ่งถือได้ว่าใช้ได้ ดังนั้นคุณสามารถระบุสาเหตุที่ทำให้บริษัท พนักงานหนึ่งคน หรือกลุ่มหยุดทำงาน แนะนำคำสั่งให้พนักงานทุกคนรับทราบ
ขั้นตอนที่ 6
ตลอดเวลาที่คุณไม่ได้ใช้งาน คุณจะต้องเก็บใบบันทึกเวลา T-12 หรือ T-13 สำหรับพนักงานแต่ละคน ให้ป้อนรหัสที่เป็นตัวอักษรหรือตัวเลขที่ตรงกับสาเหตุของการหยุดทำงานในคอลัมน์การลงเวลา หากงานถูกหยุดเนื่องจากความผิดของคุณให้วาง "RP" หรือ "31" เนื่องจากความผิดของพนักงาน - "VP" หรือ "33" ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่าย "NP" หรือ " 32"
ขั้นตอนที่ 7
หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของคุณหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ คุณสามารถให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานอื่นได้ เนื่องจากคุณต้องประกันการจ้างงาน (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 8
ไม่ว่าพนักงานจะทำงานอื่นหรือไม่ก็ตาม ให้จ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานทั้งหมด 2/3 ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนก่อนการหยุดทำงาน หากการหยุดทำงานเกิดจากความผิดของพนักงานคนใดคนหนึ่ง คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้เขาในครั้งนี้