เมื่อเร็ว ๆ นี้ State Duma ได้แก้ไขกฎหมายแรงงานที่มีอยู่อย่างต่อเนื่อง และแม้แต่พนักงานหรือนักบัญชีที่มีประสบการณ์บางครั้งก็หลงทางเมื่อยื่นขอเงินบำนาญตามกฎหมายใหม่ แน่นอน คุณสามารถเปลี่ยนภาระทั้งหมดของการลงทะเบียนบำนาญบนไหล่ของพนักงานได้ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากกฎหมายไม่ได้ห้ามไว้) แต่จะดีกว่าถ้าให้ผู้เชี่ยวชาญทำ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โปรดทราบ: การสะสมเงินบำนาญใดๆ (แรงงาน วัยชรา วัยชรา ฯลฯ) เริ่มตั้งแต่วันที่ส่งใบสมัคร (ตามหลักแล้ว นับจากวันเดือนปีเกิดที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ) คำสั่งดังกล่าวสามารถร่างขึ้นโดยผู้รับบำนาญในอนาคตเอง แต่จะดีกว่าและเร็วขึ้นหากตัวแทนของฝ่ายบุคคลหรือแผนกบัญชีทำ คุณสามารถส่งใบสมัครล่วงหน้าได้ แต่ต้องไม่เกิน 30 วันก่อนวันเกิดของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
ติดต่อสาขา PFR (ณ สถานที่ลงทะเบียนของพนักงานที่เกษียณอายุ) และส่งเอกสาร:
- สำเนาหนังสือเดินทางตัวจริงและรับรองสำเนาถูกต้อง
- สมุดบันทึกการทำงานต้นฉบับ (หากจำเป็น สำเนาแผ่นงานสุดท้ายที่ได้รับการรับรองซึ่งมีบันทึกการจ้างงานที่สถาบันของคุณ)
- สำเนาและต้นฉบับบัตรประจำตัวทหาร (หากผู้รับบำนาญในอนาคตรับราชการในกองทัพ)
- ต้นฉบับและสำเนาสูติบัตรของเด็กที่ผ่านการรับรอง (หากขึ้นอยู่กับบุคคลนี้)
- สำเนาหนังสือเดินทางของผู้อยู่ในอุปการะอื่น ๆ ที่ผ่านการรับรองแล้ว
- ต้นฉบับเอกสารยืนยันสิทธิรับผลประโยชน์
- สนิลส์;
- ต้นฉบับและสำเนาประกาศนียบัตรที่ผ่านการรับรอง (จำเป็นหากไม่มีการศึกษาควบคู่ไปกับการทำงาน)
เอกสารทั้งหมดจะถูกส่งพร้อมกับใบสมัครซึ่งเป็นแบบฟอร์มที่คุณจะได้รับจากพนักงานของ FIU ในใบสมัครให้ระบุข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้รับบำนาญและลงชื่อ
ขั้นตอนที่ 3
หากไม่มีบันทึกการเปลี่ยนแปลงนามสกุลในสมุดงานในหน้าแรก (เมื่อแต่งงานหรือหย่าร้าง) คุณจะต้องส่งคำขอไปยังที่เก็บถาวรของสำนักทะเบียนในพื้นที่ของคุณและหากจำเป็น การตั้งถิ่นฐานและภูมิภาค
ขั้นตอนที่ 4
ส่งร่วมกับพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อขอไฟล์เงินบำนาญไปยังคณะกรรมการหลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญในภูมิภาคของคุณเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบทั้งหมดตลอดระยะเวลาการทำงานของผู้รับบำนาญในอนาคต จากข้อมูลเหล่านี้ เงินบำนาญในอนาคตจะถูกคำนวณ (โดยคำนึงถึงฐาน การประกันภัย ส่วนที่ได้รับทุน)
ขั้นตอนที่ 5
ในวันที่ยื่นใบสมัคร ให้ทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน ใส่วันที่และลงนามพร้อมลายเซ็นของหัวหน้าแผนกบุคคล (หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือหัวหน้าองค์กร หากคุณไม่มีแผนกบุคคล).