วิธีการคำนวณค่าตอบแทนในยูเครน

สารบัญ:

วิธีการคำนวณค่าตอบแทนในยูเครน
วิธีการคำนวณค่าตอบแทนในยูเครน

วีดีโอ: วิธีการคำนวณค่าตอบแทนในยูเครน

วีดีโอ: วิธีการคำนวณค่าตอบแทนในยูเครน
วีดีโอ: สอน Excel สำหรับการเงิน: การคำนวณเงินผ่อนด้วยฟังก์ชัน PMT, PPMT, IPMT 2024, พฤศจิกายน
Anonim

ตามอาร์ท. 24 ของกฎหมายของประเทศยูเครน "ในวันหยุด" การเปลี่ยนวันหยุดบางส่วนด้วยการชดเชยทางการเงินเป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้จะได้รับอนุญาตเมื่อพนักงานที่มีสิทธิ์ออกถูกไล่ออกเขาถูกย้ายไปอีกองค์กรหนึ่งตามคำขอของเขาเอง (แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น) เมื่อเสียชีวิต ฯลฯ ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนการลาพักร้อนด้วย ค่าตอบแทนทางการเงิน

วิธีการคำนวณค่าตอบแทนในยูเครน
วิธีการคำนวณค่าตอบแทนในยูเครน

จำเป็น

  • - คำขอเปลี่ยนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน
  • - จำนวนวันที่ใช้งานได้จริง
  • - จำนวนรายได้ทั้งหมด;
  • - จำนวนวันหยุด

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรีของยูเครนลงวันที่ 08.02.1995 ฉบับที่ 100 ในการกำหนดจำนวนเงินวันหยุดให้คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีโดยคำนึงถึง เงินเดือนพื้นฐานและเงินเดือนเพิ่มเติม โบนัสและค่าตอบแทน เงินเพิ่มและเงินเพิ่ม ไม่รวมจ่ายครั้งเดียว ค่าเดินทางไปทำงานและเบี้ยเลี้ยงรายวัน ฯลฯ หากลูกจ้างทำงานน้อย ให้ใช้เวลาตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากเวลาที่ลงทะเบียนถึง ทำงานและจนถึงวันแรกของเดือนที่จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่หายไป

ขั้นตอนที่ 2

ในการคำนวณจำนวนเงินวันหยุดใช้สูตร: - จาก = D / (Kg - P) x Cat; โดยที่ D คือจำนวนเงินรายได้ทั้งหมดในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนการอนุญาตให้ลาพักร้อน (หรือระยะเวลาทำงานจริง) P คือจำนวนวันที่ไม่ได้ทำงานและวันหยุดที่ตรงกับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (เช่น ในเดือนกุมภาพันธ์ 2551 - เมษายน 2551 วันที่ไม่ทำงาน 1 ช่วง - อีสเตอร์) และวันหยุด 1 วัน (8 มีนาคม) - รวมแล้วเราลบ 2 วันจากจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมด - Kg - จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งปีที่สอดคล้องกับการเรียกเก็บเงิน ระยะเวลา แมว - จำนวนวันหยุด ตัวอย่างเช่นหากรายได้ของพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2551 ถึงเมษายน 2551 มีจำนวน UAH 2100 จำนวนเงินชดเชยจะเป็น UAH 214.77 (UAH 2100 / (90 - 2) x 9 = 214.77

ขั้นตอนที่ 3

โปรดทราบว่าการชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะรวมอยู่ในกองทุนเงินเดือน และจำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและประกันสังคมจะถูกระงับในลักษณะทั่วไป หากพนักงานประสงค์จะแลกเปลี่ยนวันหยุดส่วนหนึ่งเป็นเงินชดเชย การจ่ายเงินชดเชยจะทำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานลาพักร้อนอย่างน้อย 24 วันตามปฏิทิน นั่นคือด้วยระยะเวลารวมของการลาประจำปีของพนักงาน 28 วันตามปฏิทิน เขาสามารถรับเงินชดเชยได้ 4 วันตามปฏิทิน ไม่ใช่สำหรับวันหยุดทั้งหมด