ในการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งพนักงานไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากเขา นายจ้างควรเปลี่ยนแปลงตารางพนักงาน สัญญาจ้าง บัตรส่วนบุคคล สมุดงาน และออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง เมื่อตำแหน่งเปลี่ยน หน้าที่ของพนักงานไม่เปลี่ยนแปลง
จำเป็น
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - โต๊ะพนักงาน
- - เอกสารของพนักงานที่ถูกเปลี่ยนชื่อ
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - ปากกา.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานฝ่ายบุคคลควรจัดทำบันทึกช่วยจำ (memo) ที่ส่งถึงหัวหน้าบริษัท ในเอกสารนั้น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะระบุตำแหน่งของตำแหน่งที่จำเป็นต้องเปลี่ยน ตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลง พนักงานใส่ลายเซ็นส่วนตัวและวันที่เขียนบันทึก เอกสารถูกส่งไปยังผู้อำนวยการองค์กรเพื่อพิจารณา ถ้าตกลงกันก็ควรลงมติพร้อมวันที่และลายเซ็นในบันทึกย่อ
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำคำสั่งซื้อเขียนชื่อเต็มขององค์กรในส่วนหัว ป้อนชื่อเอกสารด้วยตัวพิมพ์ใหญ่ แจ้งเลขที่และวันที่สั่งซื้อ เขียนหัวเรื่องของเอกสาร ในกรณีนี้จะสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในตารางการจัดบุคลากร ในส่วนการบริหารของคำสั่ง ระบุตำแหน่งปัจจุบันของตำแหน่งและตำแหน่งของตำแหน่งที่ควรเปลี่ยน ความรับผิดชอบในการดำเนินการเอกสารต้องได้รับมอบหมายให้กับพนักงานของแผนกบุคคล รับรองคำสั่งด้วยตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของหัวหน้าบริษัท ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานกับเอกสารกับลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 3
ตามคำสั่ง ให้เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานปัจจุบัน ไม่ควรเปลี่ยนรหัสงาน ในตารางการรับพนักงาน อนุญาตให้ดันฟิลด์ให้ได้ขนาดที่ต้องการ คุณไม่สามารถเปลี่ยนชื่อหน่วยโครงสร้างได้ หากไม่ได้สะกดตามลำดับ
ขั้นตอนที่ 4
ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานจำเป็นต้องป้อนวลีต่อไปนี้: "ควรอ่านชื่อตำแหน่งในฉบับต่อไปนี้" ถัดไป ให้เขียนชื่องานใหม่ที่ปรากฏในตารางการรับพนักงานที่แก้ไขแล้ว
ขั้นตอนที่ 5
ทำการเปลี่ยนแปลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานที่ถูกเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง ในสมุดงาน ให้ป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการ วันที่ของการเปลี่ยนแปลงในตารางการจัดหาพนักงาน ในการเขียนข้อมูล เช่น: "ตำแหน่งงาน" ทนายความ "ได้เปลี่ยนเป็น" ที่ปรึกษากฎหมาย " โดยให้ระบุจำนวนและวันที่ของคำสั่งแก้ไขตารางการจัดบุคลากรในพื้นที่