การจัดการที่ดีขององค์กรใด ๆ หมายถึงธุรกิจที่ประสบความสำเร็จโดยรวม ผู้นำทุกคนต้องมีทักษะที่หลากหลาย เช่น ความยืดหยุ่น การเปิดกว้าง และความอดทน นอกจากนี้ยังมีเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์มากมายที่จะช่วยให้คุณบริหารองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ซื่อสัตย์และเชื่อถือได้ ความซื่อสัตย์และความเคารพซึ่งกันและกันเป็นส่วนประกอบสำคัญในการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิผล พยายามรักษาคำพูดและการกระทำของคุณอย่างสม่ำเสมอ การไม่ปฏิบัติตามประเด็นนี้อาจก่อให้เกิดความรู้สึกวิตกและไม่มั่นคงในผู้ร่วมงานของคุณ อาจทำให้ตัดสินใจเรื่องสำคัญได้ยาก
ขั้นตอนที่ 2
สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ ลูกน้องของคุณไม่สามารถอ่านใจของคุณได้ สมมติว่าคุณมีความคาดหวังบางอย่างสำหรับธุรกิจของคุณ พูดอย่างชัดเจนและมั่นใจเสมอ เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามของพนักงานทั้งหมดของคุณ รวมทั้งรับฟังข้อเสนอแนะของพวกเขา ทั้งหมดนี้จะเป็นกุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจสถานการณ์ปัจจุบันของผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
คิดว่าคนงานแต่ละคนเป็นคน ไม่ใช่พนักงานธรรมดา พนักงานของคุณแต่ละคนมีทั้งจุดแข็งและจุดอ่อน ใช้เวลาในการทำความเข้าใจว่าพวกเขาสามารถปรับปรุงวิธีการทำธุรกิจของคุณได้อย่างไร หากคุณใส่ใจในด้านนี้อย่างต่อเนื่อง ประสิทธิภาพของงานของคุณจะเพิ่มขึ้น ในทางกลับกัน พนักงานสามารถรู้สึกมีค่าและมีค่าสำหรับคุณ
ขั้นตอนที่ 4
เรียนรู้ที่จะเข้มงวดและเรียกร้อง ท้ายที่สุด คุณคือผู้นำและต้องเข้าใจว่าการตัดสินใจทั้งหมดไม่จำเป็นต้องเป็นที่น่าพอใจสำหรับพนักงานและบริษัท การพยายามทำเสียงเหมือน "คนดี" จะสร้างปัญหาให้กับตัวคุณเองและองค์กรมากขึ้นเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 5
พัฒนาความนับถือตนเองในเชิงบวก เช่นเดียวกับพนักงานทุกคน จำไว้ว่าหากคุณเครียดหรือหงุดหงิดอยู่ตลอดเวลา คุณจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นเวลานาน นอกจากนี้ ในกรณีนี้ คุณจะกลายเป็นเป้าหมายของการเยาะเย้ยจากด้านข้างของพนักงาน สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่อผู้นำจริงจังกับตนเองมากเกินไป
ขั้นตอนที่ 6
ให้รางวัลพนักงานที่ทำงานดี นี่อาจเป็นสิ่งจูงใจเงินสด วันหยุดพิเศษ หรือแม้แต่โปรโมชั่น แต่ให้แน่ใจว่ารางวัลนั้นคุ้มค่าอย่างแท้จริง จากนั้นคุณจะได้รับผลตอบแทนเต็มที่จากเงินที่จ่ายไป