ในสถานประกอบการบางแห่งที่มีวงจรการผลิตต่อเนื่องหรือกิจการที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง พนักงานจำเป็นต้องทำงานเป็นกะ สิ่งนี้ได้รับอนุญาตและควบคุมโดยมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมาย การทำงานกะของบุคลากรสามารถทำได้ตามกำหนดการกะที่ตกลงกับตัวแทนของพนักงานเท่านั้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณต้องการเปลี่ยนโหมดการทำงานขององค์กรและโอนไปยังงานเป็นกะ ทุกอย่างจะต้องทำให้เป็นทางการอย่างถูกกฎหมาย เนื่องจากสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน ในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานจะมีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งเป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือคณะผู้แทนอื่น ๆ ของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
ตามมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนกะการทำงานรายวันสามารถกำหนดได้ 2, 3 หรือ 4 ดังนั้นระยะเวลาของพวกเขาสามารถเป็น 12, 8 หรือ 6 ชั่วโมง กะที่กินเวลานาน 24 ชั่วโมงขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามลักษณะเฉพาะของกระบวนการทางเทคโนโลยีในองค์กรของคุณ ให้กำหนดระยะเวลากะที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ กำหนดรอบระยะเวลาบัญชีทันทีเมื่อสิ้นสุดเวลาทำงานและการคำนวณชั่วโมงทำงาน - สัปดาห์, เดือน, ไตรมาส, ปี
ขั้นตอนที่ 3
ในกำหนดการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้จัดลำดับการทำงานของพนักงานเมื่อสิ้นสุดและเริ่มต้นกะ ขั้นตอนการโอนย้าย และการดำเนินการของพนักงานในกรณีที่ขาดงานหรือล่าช้าในกะการทำงาน
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อจัดทำตารางเวลาจำเป็นต้องคำนึงถึงพารามิเตอร์บังคับหลายประการซึ่งผลกระทบดังกล่าวได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์ของพนักงานต้องมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมง และระยะเวลาพักระหว่างการทำงานสองกะติดต่อกันต้องมีอย่างน้อยสองเท่าของระยะเวลาของกะ
ขั้นตอนที่ 5
โปรดทราบว่ายกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของกะกลางคืนตั้งไว้น้อยกว่า 1 ชั่วโมง ในวันก่อนวันหยุด กฎนี้มีผลบังคับใช้เช่นกัน แต่ถ้าเทคโนโลยีการผลิตไม่อนุญาตให้มีการลดดังกล่าว พนักงานมีสิทธิได้รับเวลาพักเพิ่มเติมหรือจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา
ขั้นตอนที่ 6
กำหนดเวลาพักและพักกลางวันสำหรับแต่ละกะ กำหนดโดยคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานจริงต่อพนักงานต่อเดือน คำนวณเวลาทำงานตามปฏิทินการผลิตสำหรับปีปัจจุบัน หากมีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดจะต้องบันทึกเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีและจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา
ขั้นตอนที่ 7
ลงนามในกำหนดการที่ร่างขึ้นโดยหัวหน้าองค์กร หัวหน้าฝ่ายบัญชี หัวหน้าแผนกบุคคล และต้องแน่ใจว่าได้ประสานงานกับตัวแทนของพนักงาน