หากคุณเป็นหัวหน้า บางครั้งคุณอาจพบว่ามันยากที่จะหาภาษากลางร่วมกับลูกน้องของคุณทั้งหมด และมันเกิดขึ้นในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชาเหล่านี้มีบางคนที่ประมาท - เขาข้ามงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีไม่ทำหน้าที่ของเขาให้สำเร็จ คุณตัดสินใจที่จะไล่พนักงานดังกล่าวออก แต่คุณกลัวหลุมพรางทุกประเภทหรือไม่?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก ให้ตรวจสอบว่ากรณีของคุณอยู่ภายใต้ข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:
1. ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (ขาดงานตลอดทั้งวันไม่ว่าระยะเวลาใด)
2. หาพนักงานนอกที่ทำงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
3. ออกจากงานโดยลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จนกว่าสัญญาจะหมดอายุ หรือจนกว่าจะสิ้นอายุการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนกำหนด
4. ออกจากงานโดยลูกจ้างที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาหนึ่ง จนกว่าสัญญาจะหมดอายุ หรือหมดเวลาคำเตือนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด
5. ใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือลาพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต
หากกรณีของคุณอยู่ภายใต้ประเด็นใดประเด็นหนึ่งเหล่านี้ แสดงว่าคุณมีเหตุให้เลิกจ้างลูกจ้าง (ตามอนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ขั้นตอนที่ 2
ร่างการกระทำใด ๆ ของพนักงานในที่ทำงานในเวลาที่กำหนด จำไว้ว่าต้องมีพยานอย่างน้อยสองคนในการร่างพระราชบัญญัตินี้ ซึ่งควรเป็นเพื่อนร่วมงานของบุคคลที่คุณจะยิง การขาดงานจะต้องบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา
ขั้นตอนที่ 3
ก่อนเลิกจ้างพนักงาน ให้ขอคำอธิบายจากเขา ซึ่งควรระบุเหตุผลที่เขาขาดงาน หากภายในสองวันเขาไม่ได้ส่งบันทึกนี้ ให้ร่างพระราชบัญญัติแล้วส่งให้เขาเพื่อลงนาม หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในพระราชบัญญัติ ผู้ร่างพระราชบัญญัติทั้งหมดจะต้องลงนามอีกครั้ง ทั้งหมดนี้ควรเกิดขึ้นต่อหน้าพยานสองคน
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากที่คุณได้ลงนามในเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว ให้จัดทำคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานของคำสั่งนั้น เพราะไม่เช่นนั้น พนักงานอาจถูกเรียกตัวกลับคืนสู่ที่ทำงานผ่านทางศาล
ขั้นตอนที่ 5
ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างต้องอ่านข้อความคำสั่งในวันแรกของการเลิกจ้าง หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงลายมือชื่อที่เหมาะสม ให้จดบันทึกที่เกี่ยวข้องตามลำดับ
ขั้นตอนที่ 6
เป็นนายจ้างที่ซื่อสัตย์และไล่พนักงานออกเท่านั้นที่สมควรได้รับจริงๆ