การทำงานในตำแหน่งอื่นตามเงื่อนไขของข้อตกลงกับนายจ้างเรียกว่านอกเวลา เป็นรูปแบบหนึ่งของแรงงานสัมพันธ์ สามารถเป็นภายในและภายนอกได้ การจ้างงานนอกเวลาจากภายนอกนั้นเป็นทางการโดยการรับใบสมัครจากพนักงาน การทำข้อตกลงกับพนักงาน การออกคำสั่ง และตามคำขอของผู้เชี่ยวชาญ การทำรายการในสมุดงาน
มันจำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ตราประทับขององค์กร
- - แบบฟอร์มสมัครงาน
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อตามแบบฟอร์ม T-1
- - สัญญามาตรฐาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการสมัครพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน คุณควรยอมรับใบสมัครจากเขา จะต้องมีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ชื่อบริษัท นามสกุล ชื่อย่อ และตำแหน่งของผู้จัดการ ในเอกสาร ผู้เชี่ยวชาญควรจดคำขอเข้ารับตำแหน่งที่แน่นอนและจดบันทึกว่างานที่ระบุจะเป็นงานนอกเวลา ในใบสมัคร พนักงานต้องลงลายมือชื่อส่วนตัว วันที่เขียน ตลอดจนวันที่ที่ต้องการเริ่มปฏิบัติหน้าที่ เอกสารจะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการของ บริษัท และลงนามโดยผู้บริหารเพียงคนเดียว
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำสัญญาจ้างตามใบสมัคร เขียนสิทธิภาระผูกพันของฝ่ายต่างๆ (พนักงานและนายจ้าง) ในขณะเดียวกัน พนักงานสามารถทำงานในเวลาว่างจากตำแหน่งหลักได้ แต่ไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ตามกฎแล้วเงินเดือนของพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ควรเกินร้อยละห้าสิบของเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ในตารางงานของพนักงาน ตรวจสอบสัญญาด้วยลายเซ็นของกรรมการ (หรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ) ผู้เชี่ยวชาญนอกเวลาและตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
ตามสัญญา ให้จัดทำคำสั่งในรูปแบบ T-1 (ใช้ในการจัดทำเอกสารการบริหารเมื่อจ้างพนักงาน) ต้องมีรายละเอียดที่จำเป็น ได้แก่ ชื่อองค์กร หมายเลขเอกสาร วันที่พิมพ์ เมืองที่บริษัทตั้งอยู่ เรื่องของคำสั่งจะเป็นการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญสำหรับงานนอกเวลา ในส่วนการบริหาร ให้จดข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ชื่อตำแหน่งงานตามกำหนดการปกติที่พนักงานจ้าง จำนวนค่าจ้าง ดำเนินการรับรองที่ถูกต้องของคำสั่ง แนะนำพนักงานให้เขารู้จัก
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานพาร์ทไทม์ต้องการลงรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานดังกล่าว เขาต้องเขียนแถลงการณ์ ออกคำสั่งให้ผู้อำนวยการ และจดบันทึกเกี่ยวกับงานนอกเวลาสำหรับ เจ้าหน้าที่บุคลากร.