การทำงานล่วงเวลาในชั่วโมงทำงานเป็นกะสามารถกำหนดรูปแบบการทำงานล่วงเวลาหรือชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติได้ การชำระเงินสำหรับการดำเนินการดังกล่าวขึ้นอยู่กับประเภทที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดไว้สำหรับการประมวลผลสองประเภท ซึ่งแตกต่างกันไม่เพียงแค่การออกแบบเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินและการค้ำประกันอื่นๆ ที่มอบให้แก่พนักงานด้วย ดังนั้น ในกรณีที่มีการทำงานนอกกะเป็นครั้งคราว ควรทำงานล่วงเวลาให้เป็นทางการ หากนายจ้างมีความต้องการอย่างเป็นระบบในการดำเนินการกับพนักงานคนใดคนหนึ่งจะมีการร่างวันทำงานที่ผิดปกติขึ้นซึ่งเงื่อนไขจะได้รับการแก้ไขในข้อความของสัญญาจ้างหรือในข้อตกลงเพิ่มเติม ปัญหาคือการไม่มีแนวคิดเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมอย่างเป็นระบบในการทำงานเพิ่มเติมในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งช่วยให้นายจ้างในเกือบทุกกรณีสามารถทำงานล่วงเวลาอย่างเป็นทางการโดยกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติซึ่งเป็นประโยชน์ต่อองค์กรจากจุดเศรษฐกิจของ ดู.
ค่าล่วงเวลาเป็นอย่างไร?
สำหรับพนักงาน ตัวเลือกที่เป็นประโยชน์มากที่สุดคือการทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้ องค์กรจะออกคำสั่งให้ดึงดูดพนักงานให้มาทำงานที่กำหนด ซึ่งจะต้องจ่ายเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งในสองชั่วโมงแรก (หลังแต่ละกะ) และเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในชั่วโมงถัดไป หากต้องการพนักงานอาจไม่ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลา แต่แทนที่ด้วยการพักผ่อนเพิ่มเติม ในกรณีนี้ ระยะเวลาของการพักผ่อนเพิ่มเติมที่ระบุไม่ควรน้อยกว่าเวลาดำเนินการ ค่าจ้างข้างต้นเป็นขั้นต่ำ เอกสารภายในขององค์กร จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจเพิ่มขึ้น
การประมวลผลมีค่าใช้จ่ายอย่างไรเมื่อมีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ?
ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอมักจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานขององค์กรกับพนักงาน เนื่องจากการทำงานล่วงเวลาภายใต้ระบอบนี้เป็นระบบ เนื่องมาจากลักษณะของงานเฉพาะ นั่นคือเหตุผลที่กฎหมายแรงงานไม่ได้ให้การค้ำประกันที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในโหมดนี้ พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม แต่มีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีเพิ่มเติม โดยมีระยะเวลาขั้นต่ำคือสามวันตามปฏิทิน การลาดังกล่าวจะต้องจ่ายโดยนายจ้างซึ่งเป็นค่าตอบแทนบางอย่างสำหรับตารางการทำงานดังกล่าว