ในบางกรณี การลางานประจำปีของพนักงานต้องถูกเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นเนื่องจากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตัวพนักงานเองหรือองค์กร รายการที่ชัดเจนของเหตุที่อนุญาตให้มีการโอนเช่นเดียวกับขั้นตอนการลงทะเบียนได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การโอนการลาหยุดประจำปีของพนักงานเป็นขั้นตอนพิเศษ การดำเนินการดังกล่าวได้รับอนุญาตตามกฎหมายแรงงานเฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดเท่านั้น ในกรณีนี้ คุณควรปฏิบัติตามกฎทั้งหมดสำหรับการประมวลผลการโอนที่ระบุ โดยคำนึงถึงข้อจำกัดที่กฎหมายกำหนด หากนายจ้างกระทำการละเมิดในกระบวนการจดทะเบียนโอนวันลาประจำปี สิทธิในการพักผ่อนของพนักงานจะถูกละเมิดอย่างร้ายแรง ซึ่งนำไปสู่การนำองค์กรไปสู่กระบวนการยุติธรรม มีรายการพื้นที่ปิดโดยอนุญาตให้โอนการลาประจำปีไปยังปีการทำงานอื่นหรือเพียงเพื่อช่วงต่อมาเมื่อเปรียบเทียบกับกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ
อะไรคือสาเหตุของการเลื่อนวันหยุด?
เหตุกลุ่มแรกที่นายจ้างจำเป็นต้องเลื่อนการลาพักร้อนของพนักงานนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับตัวลูกจ้างเอง ภาระผูกพันที่คล้ายคลึงกันสำหรับองค์กรเกิดขึ้นเมื่อพนักงานป่วยในช่วงวันหยุดตามแผนตลอดจนเมื่อเขาปฏิบัติหน้าที่ของรัฐภายในระยะเวลาที่กำหนด (เช่นทำหน้าที่เป็นผู้ประเมินอนุญาโตตุลาการ) เหตุกลุ่มที่สองเกิดจากการละเมิดโดยนายจ้าง ดังนั้นในกรณีที่ไม่มีการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเริ่มวันหยุดตรงเวลาหรือในกรณีที่จ่ายเงินค่าลาหยุดล่าช้า บริษัท จะต้องปฏิบัติตามคำขอเลื่อนออกไป สุดท้าย เหตุผลกลุ่มที่สามเกี่ยวข้องกับความต้องการของบริษัทเอง หากการใช้วันหยุดของพนักงานในปีปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อกิจกรรมของ บริษัท เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานก็สามารถเลื่อนการลาพักร้อนได้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ต้องเลื่อนการลาพักร้อนออกไปในปีหน้า และการไม่มีวันหยุดติดต่อกันสองปีถือเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง
การโอนวันหยุดเป็นอย่างไร?
เมื่อมีเหตุที่จะเลื่อนการลาออกจากกลุ่มแรกหรือกลุ่มที่สอง พนักงานต้องยื่นคำร้องต่อผู้จัดการโดยอิสระพร้อมกับใบสมัครขอเลื่อน ใบสมัครที่ระบุจะมาพร้อมกับเอกสารยืนยันการเกิดขึ้นของเหตุที่เกี่ยวข้อง (เช่น ใบรับรองความสามารถในการทำงาน) บนพื้นฐานของแอปพลิเคชันนี้นายจ้างออกคำสั่งซึ่งไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ (คุณสามารถพัฒนาตัวอย่างด้วยตัวเอง) หลังจากนั้นจะทำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับบัตรส่วนบุคคลของพนักงานและขั้นตอนการโอนจะเสร็จสมบูรณ์ หากนายจ้างเองมีความสนใจในการโอน (กลุ่มที่สาม) พนักงานจะไม่ส่งใบสมัคร แต่ บริษัท จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากขั้นตอนนี้