คุณไม่เห็นด้วยกับผู้บริหารและโอกาสที่ "งานของคุณจะถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้วางแผน" หรือไม่? พยายามออกจากสถานการณ์นี้โดยลดการขาดทุนให้น้อยที่สุด การร้องเรียนอย่างมีประสิทธิภาพกับนายจ้างจะช่วยปกป้องสิทธิของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อปกป้องสิทธิของคุณซึ่งละเมิดนายจ้างของคุณ ก่อนอื่นให้ติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ซึ่งมีหน้าที่หลักในการติดตามกฎหมายแรงงาน มีการตรวจสอบในทุกเมือง
ขั้นตอนที่ 2
ระบุความคับข้องใจของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร พยายามอย่าคิดมาก เขียนสั้นๆ ตรงประเด็นและไร้อารมณ์ เป็นเรื่องยากมากที่จะอ่านข้อความยาวๆ จนกระทั่งถึงจุดสิ้นสุด คุณลืมสิ่งที่เกิดขึ้นในตอนเริ่มต้น อย่าใช้กระดาษมากกว่าหนึ่งหรือสองแผ่น (ขนาด A4) พร้อมคำร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 3
เพื่อให้การเรียกร้องของคุณถูกต้อง ให้ระบุสิ่งที่ละเมิดสิทธิ์โดยเฉพาะ จากนั้นพยายามระบุว่าในความเห็นของคุณ เป็นไปได้ที่จะแก้ไขสถานการณ์นี้ได้อย่างไร
ขั้นตอนที่ 4
ระบุข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคุณโดยสมเหตุสมผล ซึ่งเป็นไปได้ที่จะให้หลักฐาน กล่าวคือ ยืนยันด้วยเอกสารหลักฐานหรือคำให้การของพยาน และยิ่งระบุมากเท่าใด การร้องเรียนก็จะยิ่งมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 5
จัดทำรายการสิ่งที่แนบที่เรียกว่า และเพิ่มลงในส่วนท้ายของการร้องเรียนที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ ในข้อความของการร้องเรียน ให้อ้างอิงถึงเอกสารที่คุณมี ขอบเขตของการสมัครดังกล่าวไม่ จำกัด ทั้งหมดขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณในการรวบรวมฐานหลักฐาน
ขั้นตอนที่ 6
อย่าลืมขอคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการสมัครของคุณในข้อความร้องเรียนและระบุที่อยู่ของผู้รับคำตอบ
ขั้นตอนที่ 7
จะเกิดอะไรขึ้นหากการร้องเรียนต่อนายจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานไม่มีผลตามที่คาดหวัง? จากนั้นคุณต้องติดต่อสำนักงานอัยการ ในกรณีนี้ คุณต้องระบุการเรียกร้องของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม ภายใต้กฎต่อไปนี้
ขั้นตอนที่ 8
กรอก "หัวข้อ" ของใบสมัครให้ถูกต้อง - ที่มุมขวาบนของแผ่นกระดาษระบุว่าคุณส่งใบสมัครให้อัยการคนใด (ควรอยู่ที่สำนักงานอัยการ) และตำแหน่งของเขาในขณะที่ชื่อของพนักงานอัยการคือ ไม่จำเป็นต้องระบุ ควรส่งใบสมัครไปที่สำนักงานอัยการซึ่งตั้งอยู่ในพื้นที่ที่นายจ้างของคุณตั้งอยู่
ขั้นตอนที่ 9
คุณสามารถแสดงสาระสำคัญของคำถามในรูปแบบใดก็ได้ แต่สั้นและชัดเจน ระบุในการร้องเรียน: คุณเป็นใคร วันที่จ้าง วันที่เลิกจ้าง (ถ้ามี) นายจ้างละเมิดสิทธิ์ของคุณตามกฎหมายอย่างไร จากนั้นระบุข้อกำหนดของคุณ (เช่น "โปรดดำเนินการเพื่อ … ")
ขั้นตอนที่ 10
นอกเหนือจากพิกัดของคุณ โปรดระบุพิกัดของบริษัทของคุณ โดยระบุชื่อผู้บริหาร ที่อยู่ และโทรศัพท์ ทิ้งเรื่องราวส่วนตัวทุกประเภท เฉพาะเจาะจงเท่านั้น ลงชื่อและวันที่ท้ายใบสมัคร