ปัญหาเกี่ยวกับใบที่ออกให้ผู้ปกครองของเด็กเล็กอยู่ภายใต้การดูแลของ Art 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมาย ผู้หญิงได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนถึงอายุ 3 ขวบ ยิ่งกว่านั้นสำหรับปีแรกครึ่งจะมีการจ่ายวันหยุดนี้ พ่อของลูกก็มีสิทธิใช้เหมือนกัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ญาติเพียงคนเดียว - พ่อแม่ ปู่ ย่า ตา น้าอา หรืออา มีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ตามมาจาก pp. 50 และ 51 ของระเบียบ "ในการแต่งตั้งและชำระเงินผลประโยชน์ของรัฐ" พื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนเป็นการตัดสินใจของนายจ้าง ในกรณีที่มารดาไม่สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ด้วยเหตุผลบางประการ บิดาของเขาก็สามารถใช้สิทธินี้ได้
ขั้นตอนที่ 2
พึงระลึกไว้ว่าตามคำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญฉบับที่ 3-ЗП ลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2552 หากแม่ของเด็กป่วยและไม่สามารถดูแลเขาได้ แต่ไม่ขัดจังหวะการลาพักร้อน พ่อจะไม่สามารถ ใช้สิทธิในการดูแลบุตร ในกรณีนี้คุณแม่ที่ป่วยต้องเขียนคำแถลงเกี่ยวกับการเลิกลาที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรที่เธอทำงาน นายจ้างจะต้องออกคำสั่งตามคำแถลงว่าผู้หญิงคนนั้นมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานเธอจะต้องออกใบรับรองยืนยันว่าเธอได้ออกจากการลาพักร้อนแล้ว ในกรณีนี้ผู้หญิงสามารถลาป่วยได้และไม่เริ่มทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
เพื่อให้สามีของคุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ เขาต้องเตรียมชุดเอกสาร ในการใช้สิทธิของบิดาคุณต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างพร้อมกับคำขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จะต้องแนบใบสมัครชำระค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือน สำเนาสูติบัตรของเด็กที่จะรับการดูแล และหนังสือรับรองจากนายจ้างของมารดาว่าเธอไม่ได้ใช้วันลาที่กำหนดและไม่ได้รับ เบี้ยเลี้ยง.
ขั้นตอนที่ 4
พ่อที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้รับเงินชดเชยรายเดือนแม้ว่าขนาดจะเล็ก - เพียง 50 รูเบิล หากต้องการลงทะเบียนให้ยื่นคำขอแต่งตั้งการจ่ายเงินชดเชยให้กับฝ่ายบุคคล ณ สถานที่ทำงาน แนบสำเนาคำสั่งลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมากับใบสมัครของคุณ