หากไม่ได้รับการลา พนักงานควรเจรจากับนายจ้าง เตือนเขาถึงสิทธิ ความรับผิดชอบในการละเมิด หากวิธีนี้ใช้ไม่ได้ผล คุณต้องติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อร้องเรียน
พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะลาประจำปีซึ่งกำหนดโดยมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการบางคนละเมิดกฎนี้โดยปฏิเสธที่จะส่งคนงานไปพักผ่อน แม้ว่าจะมีกำหนดเวลาในกำหนดการที่เกี่ยวข้องก็ตาม พฤติกรรมดังกล่าวเป็นการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญและสิทธิแรงงานอย่างร้ายแรง แต่คุณไม่ควรติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายทันที เนื่องจากปัญหามักจะสามารถขจัดออกได้ด้วยการเจรจากับนายจ้าง ตามกฎแล้วผู้จัดการมีเหตุผลเชิงวัตถุประสงค์ในการปฏิเสธที่จะให้ลาประจำปี แต่เขาไม่นับพนักงานที่ตระหนักถึงสิทธิของตนเอง
วิธีการใช้สิทธิวันหยุดของคุณอย่างถูกต้อง
เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานทุกคนต้องรู้ว่าในปีแรกของการทำงาน นายจ้างทุกคนมีสิทธิที่จะลาพักร้อนทั้งปีได้หลังจากทำงานไปหกเดือน และหลังจากนั้น - ทุกปี กำหนดช่วงเวลาเฉพาะในตารางวันหยุดและเอกสารที่ระบุเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับลูกจ้าง นายจ้าง กฎนี้มีอยู่ในมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ระบุอย่างถูกต้องไม่ตอบสนองต่อคำขอของพนักงานก็เป็นสิ่งจำเป็นในการเจรจาเพื่อกล่าวถึงความเป็นไปได้ที่จะนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารหลังจากนั้นจะต้องได้รับลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรสามารถถูกลงโทษตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปรับ 30-50,000 รูเบิล)
จะทำอย่างไรในกรณีที่ไม่มีปฏิกิริยาของผู้จัดการ
หากนายจ้างไม่ยินยอมให้ลาตามกฎหมายหลังการเจรจา ก็ควรร้องเรียนต่อหน่วยงานกำกับดูแล ให้พนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการทำหน้าที่เป็นหน่วยงานดังกล่าว ในเวลาเดียวกัน การอุทธรณ์ของพนักงานคนหนึ่งอาจก่อให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบจากนายจ้างในภายหลัง นั่นคือเหตุผลที่ควรใช้มาตรการเพื่อไม่ให้เกิดผลเสียต่อผู้สมัคร เจ้าหน้าที่เหล่านี้ไม่ยอมรับการร้องเรียนที่ไม่เปิดเผยชื่อ แต่พนักงานอาจขอไม่ให้ระบุ หลังจากยื่นเรื่องร้องเรียนแล้ว จะดำเนินการตรวจสอบของบริษัท การละเมิดที่พบในการปฏิบัติตามตารางวันหยุดจะถูกกำจัด และนายจ้างจะต้องรับผิดตามกฎหมาย