การจ่ายโบนัสจะต้องระบุไว้ในกฎเกณฑ์เกี่ยวกับโบนัสซึ่งเป็นการกระทำทางกฎหมายภายในขององค์กรและในสัญญาจ้าง แต่ไม่ว่าอย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 114 นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าเมื่อใด จำนวนเงินใด และสำหรับสิ่งที่จะจ่ายในส่วนผันแปรของค่าจ้าง
มันจำเป็น
- - ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส;
- - สั่งซื้อ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากบริษัทประสบความสูญเสีย ไม่มีคำสั่งซื้อในช่วงเวลาสั้น ๆ อุปกรณ์ชำรุดหรือวัสดุสิ้นเปลืองหายไป คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายโบนัสซึ่งอันที่จริงแล้วเป็นแรงจูงใจทางการเงินของลักษณะการกระตุ้นเพื่อประสิทธิภาพสูงบางอย่าง ตัวชี้วัด ไม่มีตัวบ่งชี้ - ไม่มีโบนัส
ขั้นตอนที่ 2
การระงับการจ่ายโบนัสระยะสั้นเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากไม่สามารถพิจารณาโดยผู้ตรวจแรงงานว่าเป็นการละเมิดสิทธิของคนงาน แจ้งพนักงานทุกคนเกี่ยวกับการระงับการชำระเงินโดยออกคำสั่งแบบอิสระและประกาศให้ทั้งทีม
ขั้นตอนที่ 3
ความล้มเหลวในการจ่ายโบนัสในสถานะทางการเงินที่มั่นคงขององค์กรถือได้ว่าเป็นการละเมิดสิทธิของคนงาน พนักงานมีสิทธิยื่นคำร้องร่วมกับพนักงานตรวจแรงงานหรือขึ้นศาลได้
ขั้นตอนที่ 4
องค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือองค์กรอิสระมีหน้าที่ปกป้องผลประโยชน์ของคนงานและมีสิทธิเรียกร้องจากนายจ้างให้อธิบายเหตุผลว่าทำไมในสถานการณ์ทางการเงินที่มั่นคง การทำงานที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพสูง โบนัสจึงไม่จ่าย นายจ้างมีหน้าที่รับฟังความคิดเห็นของผู้นำองค์กรสหภาพแรงงาน บนพื้นฐานนี้ ปัญหาการจ่ายเบี้ยประกันภัยควรได้รับการแก้ไขในทางบวก
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อทีมพนักงานยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาลในองค์กรของคุณ พวกเขาสามารถดำเนินการตรวจสอบเอกสารทางการเงินได้ หากในระหว่างการตรวจสอบปรากฏว่าบริษัทมีกำไร คุณอาจถูกกล่าวหาว่าไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อกำหนดโบนัสและสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานซึ่งระบุเงื่อนไขการจ่ายโบนัส ค่าตอบแทน หรือสิ่งจูงใจ ทั้งหมดนี้สามารถนำไปสู่การเรียกเก็บค่าปรับทางปกครอง ดังนั้นการไม่ชำระเบี้ยประกันภัยนั้นสมเหตุสมผลก็ต่อเมื่อองค์กรประสบความสูญเสียชั่วคราว ในกรณีอื่นๆ คุณต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของข้อบังคับโบนัส