ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการรับประกันสิทธิของพนักงานเช่นการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดหลักหรือวันหยุดเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการแทนที่วันหยุดส่วนหนึ่งด้วยการจ่ายเงินสดนั้นเป็นแนวคิดที่แตกต่างกัน วิธีแรกจะใช้เมื่อพนักงานถูกไล่ออก โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้และเหตุผลในการเลิกจ้าง และส่วนที่สองจะนำไปใช้กับความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่มีอยู่
จำเป็น
เครื่องคิดเลข; - แผ่นกระดาษและปากกา - ใบบันทึกเวลา; - ปฏิทินการผลิต
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เฉพาะในกรณีที่เขามีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ คำนวณระยะเวลาการให้บริการโดยรวมเวลาทำงานจริง วันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (ไม่เกิน 14 วันติดต่อกัน) เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อคำนวณจำนวนวันลาที่ไม่ได้ใช้เพื่อชดเชย ให้ไม่รวมวันที่น้อยกว่าครึ่งเดือนและระยะเวลานานกว่าครึ่งเดือนให้ปัดขึ้นเป็นทั้งเดือน ยิ่งกว่านั้นอย่าคำนึงถึงปฏิทิน แต่เป็นเดือนที่ทำงานซึ่งใช้งานได้จริง พนักงานอาจมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หลายครั้งหรือบางส่วน คำนวณวันที่ไม่ได้ใช้สำหรับแต่ละวันหยุดและเพิ่มขึ้น
ขั้นตอนที่ 3
จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตร: 28 วัน / 12 เดือน ยิ่งกว่านั้นพิจารณา 12 ไม่ใช่ปฏิทิน แต่ใช้งานได้จริงหลายเดือน ในตัวอย่างนี้ ปรากฎว่ามีการชดเชยในอัตรา 2.33 วันต่อเดือน โปรดทราบว่าพนักงานแต่ละคนมีจำนวนวันหยุดและเดือนทำงานต่างกัน ปัดเศษจำนวนวันเพื่อประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีระยะเวลาไม่เกินสองเดือนเมื่อเลิกจ้าง จะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน