สหภาพแรงงานเป็นรูปแบบหนึ่งของสมาคมพลเมืองโดยสมัครใจ เป้าหมายของสหภาพแรงงานคือการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตนเองร่วมกัน สหภาพแรงงานกำลังพยายามปรับปรุงสภาพการทำงาน ค่าจ้าง รวมถึงค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลา ข้อจำกัดด้านชั่วโมงการทำงาน การยกเลิกบทลงโทษสำหรับคนงาน (เช่น การสูญเสียโบนัส) การคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย บทบัญญัติบังคับของการลา ประกันสุขภาพและประกันสังคม และการปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยของนายจ้างในที่ทำงานมีความสำคัญ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณจึงตัดสินใจเข้าร่วมสหภาพแรงงาน สำหรับสิ่งนี้ องค์กรที่คุณทำงานต้องมีองค์กรหลักในสหภาพแรงงาน จากนั้นคุณต้องเขียนสองข้อความ หนึ่งในนั้นส่งตรงไปยังคณะกรรมการสหภาพแรงงานโดยขอให้คุณเข้าองค์กรสหภาพแรงงาน และอีกรายหนึ่งส่งไปยังแผนกบัญชีที่คุณจะถูกเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการเป็นสมาชิก แถลงการณ์ทั้งสองจะต้องยื่นต่อคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2
จากนั้นจึงมีความจำเป็นที่คณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือการประชุมสหภาพแรงงาน บนพื้นฐานของการสมัครของคุณ จะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการเข้าเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน หลังจากนั้นคุณสามารถรับบัตรสหภาพแรงงานซึ่งคุณต้องเก็บไว้กับตัว
ขั้นตอนที่ 3
เป็นไปได้ว่าบริษัทของคุณไม่มีองค์กรสหภาพแรงงาน ในกรณีนี้ ให้สร้างร่วมกับผู้ปฏิบัติงานคนอื่นๆ อย่างน้อยสามคนสามารถรวมกันได้
ขั้นตอนที่ 4
ในการทำเช่นนี้ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับกฎบัตรของสหภาพแรงงานที่คุณจะเข้าร่วม อ่านระเบียบข้อบังคับขององค์กรหลักของสหภาพแรงงานอย่างละเอียด ถัดไป แจ้งองค์กรของสหภาพแรงงานเดียวกันที่อยู่ในอาณาเขตของคุณ (เมือง เขต) เกี่ยวกับความปรารถนาที่จะสร้างองค์กรหลักแห่งสหภาพแรงงานใหม่และดำเนินการเจรจา
ขั้นตอนที่ 5
หากองค์กรอาณาเขตได้ตัดสินใจและจัดตั้งองค์กรหลักของคุณแล้ว จะต้องมีการจัดประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญ ซึ่งจะจัดตั้งหน่วยงานกำกับดูแลขององค์กรและหน่วยงานควบคุมและตรวจสอบ นอกจากนี้ตามโครงการข้างต้นผู้เข้าร่วมประชุมตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ให้เขียนข้อความ