เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียอันเนื่องมาจากความขัดแย้งกับลูกจ้าง นายจ้างต้องใช้รูปแบบเอกสารที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด - การกระทำ คำสั่ง สัญญา พวกเขาต้องลงนามตรงเวลาและส่งไปยังพนักงานด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง
จำเป็น
ความรู้พื้นฐานด้านนิติศาสตร์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จัดทำสัญญาจ้างพนักงานซึ่งนอกเหนือไปจากสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาแล้ว ยังได้อธิบายถึงสถานการณ์ความขัดแย้ง เงื่อนไขและขั้นตอนในการตกลงกันทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ที่มีการลาคลอดหรือได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน คุณให้การชำระเงินใดบ้าง ในกรอบเวลาใด และเอกสารข้อบังคับใดบ้างที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีที่มีความขัดแย้งกับพนักงาน อันดับแรก หาตำแหน่งทางกฎหมาย จำเป็นต้องเตรียมชุดเอกสารที่ยืนยันตำแหน่งของคุณ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสัญญาจ้างงานหรือคำแนะนำด้านความปลอดภัยที่ลงนามโดยพนักงาน คำให้การจากพนักงานคนอื่นๆ ตามกฎแล้วสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากการตรวจสอบองค์กรโดยหน่วยงานของรัฐ หากพนักงานไม่ได้ส่งคำร้องถึงคุณ แต่หันไปหาสำนักงานอัยการหรือคณะกรรมการแรงงานของรัฐทันที กระบวนการทางกฎหมายย่อมหลีกเลี่ยงไม่ได้ ในการทำเช่นนี้ต้องแน่ใจว่าได้ใช้บริการของทนายความ
ขั้นตอนที่ 3
ตรวจสอบระยะเวลาของการติดต่อของพนักงานเกี่ยวกับสถานการณ์ความขัดแย้ง มีการระบุไว้อย่างชัดเจนในรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและลงนามโดยลูกจ้างในสัญญาจ้างงาน ตัวอย่างเช่นตามศิลปะ 392 พนักงานสามารถยื่นขอแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลได้ภายในสามเดือนหลังจากที่เขาทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับความขัดแย้ง นอกจากนี้ยังกำหนดเงื่อนไขในการแก้ไขข้อขัดแย้งในเรื่องของการเลิกจ้าง พนักงานต้องคัดค้านการตัดสินใจภายในหนึ่งเดือนนับแต่ได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือภายหลังการออกสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 4
ยื่นเรื่องโต้แย้งกับพนักงาน มีหลายสถานการณ์ที่อนุญาตให้คุณทำสิ่งนี้ได้ ตัวอย่างเช่น การก่อความเสียหายต่อทรัพย์สินโดยพนักงานต่อองค์กรหรือการเปิดเผยความลับทางการค้า