สหภาพแรงงานอิสระคือกลุ่มผู้นำที่ได้รับเลือกจากคนงานในองค์กรเดียวกันหรือก่อตั้งจากกลุ่มคนที่ทำงานในองค์กรต่างๆ เมื่อพูดถึงสหภาพการค้าอิสระที่เป็นเอกภาพ เพื่อให้กลุ่มองค์กรทำงานอย่างถูกกฎหมายและมีสิทธิลงคะแนนเสียงในทุกระดับ จำเป็นต้องร่างส่วนเอกสารให้ถูกต้อง โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรา 30 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและบทความจำนวนหนึ่ง แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำเป็น
- - การประชุมวิชาเลือก
- - มาตรการ;
- - กฎบัตร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากต้องการสร้างสหภาพอิสระ ให้เลือกกลุ่มพนักงาน จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานต้องมีอย่างน้อยหกคน หนึ่งในนั้นจะเป็นประธาน สองคน - รอง สามคน - สมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบ หนึ่งในนั้น - ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ สมาชิกทุกคนในองค์กรอิสระต้องมีทักษะการพูดและการจัดองค์กร มีการศึกษาใดๆ แต่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดีและมีความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานและรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
ในการเลือกผู้นำ ให้จัดการประชุมสามัญของพนักงานทุกคนในองค์กร การประชุมสามารถจัดขึ้นภายในกำแพงขององค์กรเองหรือภายนอกองค์กรก็ได้ เลือกประธานในที่ประชุม เลขานุการ ที่จะประกาศวาระ เก็บรายงานการประชุม บันทึกและประกาศว่าการประชุมเกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพแรงงานอิสระ การเลือกตั้งคณะกรรมการ และการยอมรับกฎบัตรองค์กร
ขั้นตอนที่ 3
ใส่ทุกประเด็นของการประชุมในรายงานการประชุม: การเลือกประธาน ผู้แทน และคณะกรรมการตรวจสอบ ประธาน RK จะได้รับการเลือกตั้งโดยสมาชิกของคณะกรรมการที่สร้างขึ้นโดยการลงคะแนนภายใน
ขั้นตอนที่ 4
ในการเขียนกฎบัตร จ้างทนายความที่มีประสบการณ์หรือยืมกฎบัตรของสหภาพการค้าอิสระที่มีอยู่จากองค์กรอื่นและโอนไปยังกฎบัตรของคุณ โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กร
ขั้นตอนที่ 5
การดำเนินการคัดเลือกทั้งหมดดำเนินการโดยการลงคะแนนทั่วไป ป้อนจำนวนคะแนนเสียงระหว่างการเลือกตั้งในรายงานการประชุม รวบรวมลายเซ็นของพนักงานทุกคนที่เข้าร่วมในการเลือกตั้งภายใต้รายงานการประชุม ทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 6
สหภาพแรงงานอิสระมีสิทธิในการควบคุมงานของการจัดการขององค์กร ตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและเอกสารภายในองค์กร เรียกร้องให้ขึ้นค่าจ้างโดยคำนึงถึงราคาขายปลีก แนะนำงานนอกเวลา (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีส่วนร่วมในการจัดทำตารางการทำงาน (มาตรา 103 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และยังยกประเด็นเรื่องการเลือกตั้งล่วงหน้าก่อนกำหนด หากงานของผู้ที่ได้รับเลือกไม่เหมาะกับคนส่วนใหญ่ที่ทำงานในสถานประกอบการ เพื่อควบคุมการมีส่วนร่วมของคนงานในการทำงานล่วงเวลาให้มีส่วนร่วมในการประสานงานวันหยุด กำหนดการ
ขั้นตอนที่ 7
สหภาพแรงงานอิสระที่ได้รับการคัดเลือกสามารถเรียกร้องให้คนงานชุมนุม หยุดงาน ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานในนามของคนงานทุกคน จัดการประท้วง ล้อมรั้ว และใช้วิธีการอื่นที่มีอยู่ในการโน้มน้าวความเป็นผู้นำ แต่ในขณะเดียวกันก็ถูกจำกัดด้วยกรอบการทำงาน กฎหมายปัจจุบัน กล่าวคือ ไม่แปลวิธีการที่สร้างสรรค์เป็นการสู้รบ
ขั้นตอนที่ 8
ตามมาตรา 5.28-5.34 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่ไม่ฟังข้อกำหนดของสหภาพการค้าอิสระที่ทำหน้าที่ในนามของพนักงานทุกคนในองค์กรต้องรับผิดชอบในการบริหาร
ขั้นตอนที่ 9
ตามมาตรา 5 ของกฎหมายว่าด้วยสหภาพการค้าอิสระ ผู้นำที่มาจากการเลือกตั้งจะไม่รับผิดชอบต่อองค์กรหลัก พรรคการเมือง และผู้บริหารระดับสูงของสหภาพแรงงาน กล่าวคือ สหภาพแรงงานอิสระมีหน้าที่ต้องรับฟังความคิดเห็นของคนงานเท่านั้นและปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา.