ขั้นตอนการสัมภาษณ์นั้นคุ้นเคยกับทุกคนที่สมัครงาน เมื่อเตรียมการสัมภาษณ์ ผู้สมัครมักจะทำงานหนักเพื่อเตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่นายจ้างอาจถาม แต่ส่วนสุดท้ายของการสัมภาษณ์ก็มีความสำคัญไม่น้อยไปกว่ากัน เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับงานในอนาคตของคุณหรือไม่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แสดงความสนใจในงานที่เสนอ หากหลังจากการสัมภาษณ์ส่วนหลัก พนักงาน HR สนใจในคำถามที่คุณมี คุณไม่ควรยักไหล่และบอกว่าคุณเข้าใจทุกอย่างแล้ว นายจ้างชอบที่จะจัดการกับผู้ที่มีความสนใจในบริษัทของเขาอย่างแท้จริง มากกว่าที่จะเพียงแค่คาดหวังว่าจะได้งานทำ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครที่จะแสดงความคิดริเริ่มและความสนใจในกิจกรรมในอนาคต
ขั้นตอนที่ 2
ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณสำหรับตำแหน่งในอนาคต เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครที่จะต้องรู้ว่าเขาจะต้องทำอะไรในที่ทำงานใหม่อย่างแน่นอน งานอะไรที่เขาจะต้องทำ มิฉะนั้น เมื่อเข้ารับตำแหน่ง ความเข้าใจผิดที่ไม่พึงประสงค์อาจเกิดขึ้นเมื่อปรากฎว่าคุณได้รับมอบหมายให้ทำงานที่ไม่สอดคล้องกับการศึกษาและคุณสมบัติของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
ถามคำถามนายจ้างเกี่ยวกับโอกาสทางอาชีพและอาชีพ บริษัทมีแผนที่จะขยายกิจกรรมและเปิดสาขาใหม่หรือไม่? หลักการเลื่อนตำแหน่งพนักงานให้สูงขึ้นมีอะไรบ้าง? สิ่งนี้ต้องการระยะเวลาของการบริการในองค์กรนี้ การศึกษาเพิ่มเติม และการรับรองหรือไม่? คำถามเหล่านี้จะบ่งบอกว่าคุณตั้งใจจะหางานทำอย่างจริงจังและยาวนาน
ขั้นตอนที่ 4
สอบถามตารางการทำงานและระเบียบข้อบังคับภายในที่บริษัทใช้ มีช่วงพักทางเทคโนโลยีในระหว่างวันทำงานหรือไม่? ตำแหน่งนี้จัดให้มีการทำงานล่วงเวลาและการเดินทางหรือไม่? หากคุณคาดว่าจะต้องทำงานล่าช้าบ่อยครั้งในตอนเย็นหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ หรือเดินทางออกนอกเมือง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบอบการปกครองที่เสนอไม่รบกวนวิถีชีวิตของคุณหรือนำไปสู่ความขัดแย้งในครอบครัว
ขั้นตอนที่ 5
ค้นหาว่าคุณจะได้รับการค้ำประกันทางสังคมอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน จะทำสัญญาจ้างงานกับคุณหรือไม่? มีการจัดเลี้ยงอาหารในที่ทำงานหรือไม่? ถามเกี่ยวกับการประกันสุขภาพและประกันสุขภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานมีความเครียดหรือเสี่ยงต่อการบาดเจ็บ อย่าลืมสอบถามเรื่องเงินลาป่วย
ขั้นตอนที่ 6
อย่ารีบเร่งที่จะถามคำถามที่คุณสนใจทันทีหลังจากเริ่มการสัมภาษณ์ ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณอาจจะได้ข้อมูลที่จะทำให้คำถามของคุณไม่จำเป็น นอกจากนี้ ความเร่งรีบมากเกินไปอาจบ่งบอกถึงภาวะกลั้นไม่ได้ของคุณและมุ่งความสนใจไปที่ผลประโยชน์ของคุณเองเท่านั้นจนส่งผลเสียต่อผลประโยชน์ของบริษัทที่คุณสมัคร