ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรได้รับการว่าจ้างในลักษณะเดียวกับพนักงานทั่วไปทั่วไป อย่างไรก็ตาม ยังมีความแตกต่างในกระบวนการนี้เมื่อกรอกเอกสารที่กฎหมายกำหนด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การแต่งตั้งผู้อำนวยการให้ดำรงตำแหน่งนั้นดำเนินการโดยสภาร่างรัฐธรรมนูญขององค์กรซึ่งมีคำสั่งให้เปลี่ยนข้าราชการระดับสูง ในสถานการณ์เช่นนี้ กรรมการที่ได้รับการว่าจ้างไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องด้วยตนเอง
ขั้นตอนที่ 2
ระบุชื่อเต็มและตัวย่อขององค์กรในส่วนหัวของคำสั่งซื้อ และกำหนดหมายเลขซีเรียลและวันที่ให้กับเอกสาร ในสารบัญ ให้ทำเครื่องหมายการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งกรรมการเป็นวาระการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญ รักษาความปลอดภัยเอกสารด้วยลายเซ็นของประธานผู้ก่อตั้งและเลขานุการของสภาร่างรัฐธรรมนูญโดยระบุชื่อและชื่อย่อและรับรองด้วยตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
หากมีผู้ก่อตั้งบริษัทเพียงคนเดียว เขาจะเป็นผู้ตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียวในการแต่งตั้งตนเองให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปหรือมอบหมายอำนาจเหล่านี้ให้บุคคลอื่นและสั่งการในลักษณะที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 4
ทำสัญญาจ้างงานกับกรรมการคนใหม่โดยระบุความรับผิดชอบและสิทธิของเขา ให้สัญญาหมายเลขและวันที่ กรรมการที่รับตำแหน่งต้องลงนามในสัญญาพร้อมกันในฐานะนายจ้างและลูกจ้าง รับรองเอกสารพร้อมตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 5
กรอกสมุดงานของกรรมการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมโดยระบุชื่อเต็มชื่อเต็มและชื่อย่อขององค์กร กำหนดหมายเลขซีเรียลให้กับรายการระบุวันที่จ้าง จดบันทึกข้อเท็จจริงว่ากรรมการได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมตามคำสั่งของการจ้างงานหรือรายงานการประชุมผู้ก่อตั้ง
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอนการลงทะเบียนแล้ว ผู้อำนวยการต้องจัดทำคำแถลงการยอมรับอำนาจในรูปแบบ น.14001 ในเอกสารนี้ต้องระบุรายละเอียดบริษัท ชื่อ ที่อยู่ ลงลายมือชื่อ ปิดผนึกใบสมัครและส่งไปยังหน่วยงานที่เหมาะสมในการแก้ไขทะเบียนนิติบุคคลแบบรวมศูนย์