กรณีพนักงานทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการดูแลเด็กป่วยเป็นสถานการณ์ทั่วไป ค่าลาป่วยสำหรับการดูแลเด็กแตกต่างจากเมื่อพนักงานป่วยเอง มีการแนะนำข้อ จำกัด เกี่ยวกับเวลาชำระเงินและจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับการลาป่วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กมีสิทธิพามารดา บิดาของเด็ก หรือญาติสนิทอื่นๆ หากพวกเขาทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ภายใต้สัญญาประเภทอื่น พนักงานไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าลาป่วย หากบุคคลที่ไม่ใช่ญาติมีส่วนร่วมในการดูแลเด็กการลาป่วยจะไม่สามารถออกให้บุคคลนี้ได้
ขั้นตอนที่ 2
เงินสงเคราะห์จะจ่ายสำหรับการดูแลเด็กอายุระหว่าง 0 ถึง 15 ปี รวมอยู่ด้วย หากแม่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนที่เขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่งการลาป่วยที่ออกให้เธอจะไม่ได้รับเงิน
ขั้นตอนที่ 3
จำนวนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของผู้ดูแลและการรักษาที่มอบให้กับเด็ก
ขั้นตอนที่ 4
ด้วยประสบการณ์ทำงาน 8 ปีขึ้นไป 100% ของรายได้เฉลี่ยจะได้รับ ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80% อายุไม่เกิน 5 ปี - 60% การพิจารณาระดับอาวุโสสำหรับรายการทั้งหมดในสมุดงานและไม่สำคัญว่าจะมีการหยุดพักหรือไม่ สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอกของเด็ก ผู้ดูแลจะได้รับเงินสำหรับ 10 วันแรกตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ เริ่มตั้งแต่วันที่ 11 - 50% ของรายได้เฉลี่ย กรณีการรักษาผู้ป่วยใน - ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของผู้ดูแล
ขั้นตอนที่ 5
นอกจากนี้ ยังมีการจำกัดระยะเวลาการลาป่วยสำหรับการดูแลเด็กที่อาจเกิดขึ้นได้ เมื่อดูแลเด็กอายุ 7 ขวบ จ่ายไม่เกิน 60 วันตามปฏิทินต่อปี เฉพาะโรคที่ระบุโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม - 90 วันต่อปีปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 7 ถึง 15 ปี คุณสามารถลาป่วยได้ไม่เกิน 45 วันต่อปีและไม่เกิน 15 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 7
ในการดูแลเด็กพิการอายุต่ำกว่า 15 ปี คุณอาจได้รับ 120 วันตามปฏิทินตลอดทั้งปีปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 8
หากเด็กติดเชื้อ HIV หรือมีภาวะแทรกซ้อนจากการฉีดวัคซีนป้องกัน ให้ครอบคลุมระยะเวลาการดูแลเด็กคนนี้ทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 9
หากเกินกำหนดเวลาที่กำหนด การลาป่วยจะถือเป็นโมฆะ และนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะให้การลาป่วยและไล่คุณออก
ขั้นตอนที่ 10
ในสถานการณ์เช่นนี้ การจ่ายเงินลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก แจกจ่ายเงื่อนไขการดูแลในหมู่ญาติทั้งหมด นี่เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งหากลูกของคุณป่วยเป็นเวลานานและจำเป็นต้องได้รับการดูแล