การลาเพื่อคลอดบุตรจะมอบให้กับผู้หญิงคนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในเวลาต่อมา ตามเอกสารที่ให้ไว้ นายจ้างมีหน้าที่คำนวณจำนวนเงินที่สงเคราะห์และจ่ายให้กับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์
การลาคลอด
สตรีมีครรภ์ที่ทำงานทุกคนมีสิทธิทุกประการที่จะลาเพื่อคลอดบุตรในสถานที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสงเคราะห์ที่เกี่ยวข้อง
กองทุนประกันสังคมจะคืนผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดที่จ่ายให้กับนายจ้าง เนื่องจากการตั้งครรภ์ของพนักงานในกรณีนี้เป็นเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย
การลาคลอดประกอบด้วยการลาคลอดและการลาเพื่อดูแลทารกอายุไม่เกิน 1, 5 ปี ดังต่อไปนี้ หากผู้หญิงต้องการ เธอสามารถขยายเวลาการลาได้จนกว่าเด็กอายุ 3 ขวบ แต่ในช่วงเวลานี้ เธอจะได้รับผลประโยชน์เชิงสัญลักษณ์อย่างหมดจดเท่ากับ 50 รูเบิล
การลาคลอดเกิดขึ้นเมื่อพนักงานตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ หญิงตั้งครรภ์สามารถลาป่วยตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ในคลินิกฝากครรภ์และนำไปใช้งานได้ ในแง่ของระยะเวลาวันหยุดจะต้องเท่ากับ 140 วัน หากการคลอดบุตรเป็นเรื่องยาก มีอาการแทรกซ้อน หรือหากผู้หญิงกลายเป็นแม่ของทารกหลายคนพร้อมกัน การพักร้อนควรเพิ่มขึ้นเล็กน้อย เพื่อขยายเวลาพนักงานต้องนำใบรับรองจากโรงพยาบาลคลอดบุตรมาทำงาน
จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่ผู้หญิงได้รับก่อนจะลาคลอด ในกรณีนี้ควรพิจารณารายได้ของเธอใน 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าด้วย ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2014 รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธอในปี 2555 และ 2556 จะถูกนำมาคำนวณ
นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับลูกจ้างภายใน 10 วันหลังจากที่เธอเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังแผนกบุคคลและแนบเอกสารทั้งหมดมาด้วย วิธีสุดท้ายคือ เงินสามารถโอนได้ในอนาคตอันใกล้นี้ เมื่อพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดจะได้รับค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยงจะต้องจ่ายเป็นก้อนสำหรับวันหยุด 140 วัน หากคุณแม่ยังสาวนำใบรับรองเพื่อเพิ่มโอกาสในการลาพักร้อน การชำระเงินเพิ่มเติมจะดำเนินการในภายหลัง
วันหยุดไปเลี้ยงลูก
หลังจากการลาคลอดสิ้นสุดลง ผู้หญิงสามารถลาเพื่อดูแลทารกอายุไม่เกิน 1, 5 ขวบได้ ในช่วงเวลานี้จะต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงในอัตรา 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน คุณแม่ยังสาวจะไม่สามารถรับเงินได้ในแต่ละครั้ง นักบัญชีจะเรียกเก็บเงินทุกเดือนจนกว่าบุตรของพนักงานจะอายุครบ 1,5 ปี
จำนวนเงินสงเคราะห์นี้จะคำนวณตามขนาดของเงินเดือนคุณแม่ยังสาวเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนวันหยุดเริ่มต้น
หากนายจ้างไม่ต้องการจ่ายค่าสินไหมทดแทนตามกฎหมายให้มารดายังสาวมีสิทธิฟ้องศาลได้ หลังจากคำพิพากษาเสร็จสิ้น ปลัดอำเภอจะบังคับให้บริษัทชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด
หากบริษัทที่สตรีมีครรภ์ทำงานล้มละลายหรือเลิกกิจการด้วยเหตุผลอื่น เธอจะยังได้รับผลประโยชน์ทุกประเภทเนื่องจากเธอ เฉพาะในกรณีนี้เธอจะต้องสมัครไม่ใช่กับนายจ้าง แต่โดยตรงกับกองทุนประกันสังคม
หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานที่ไหนก่อนไปลาเพื่อคลอดบุตร เธอสามารถวางใจได้เฉพาะค่าเลี้ยงดูซึ่งเธอจะได้รับจนกว่าเขาจะอายุครบ 1.5 ปี จำนวนเบี้ยเลี้ยงได้รับการแก้ไขและคุณสามารถรับได้ผ่านตัวแทนของโครงสร้างทางสังคม ในกรณีนี้ เงินสงเคราะห์จะครบกำหนดทันทีหลังคลอดบุตร
