อาจเป็นไปได้ว่าทุกคนที่ให้คุณค่าในตัวเองไม่เห็นด้วยกับการทำเครื่องหมายเวลาในอาชีพของเขาและเสียศักยภาพของเขา อย่างไรก็ตาม หลายคนประสบปัญหานี้ในวงการธุรกิจ เพื่อไม่ให้ประเมินตัวเองสูงเกินไป นักจิตวิทยาแนะนำให้ทำการทดสอบเล็กน้อย มันจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณฉลาดเกินไปสำหรับงานของคุณ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณรู้สึกเบื่อหน่ายกับการทำงานอย่างบอกไม่ถูก นี่เป็นสัญญาณแรก คุณได้งานทำ แต่ไม่มีความเครียดและความสุข อย่าสับสนระหว่างอารมณ์เล็กน้อยกับความเกียจคร้าน ในกรณีแรก คุณไม่ได้นั่งบนโซเชียลเน็ตเวิร์กและไม่เล่นไพ่คนเดียว แต่พยายามช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานในการแก้ปัญหาการทำงาน โดยมองหาสิ่งที่ยากกว่าหน้าที่ปกติของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
หลังเลิกงานไม่รู้สึกเหนื่อยหรือพอใจกับหน้าที่การงานบ้างหรือ นี่อาจเป็นสัญญาณบ่งบอกว่าคุณโตเกินตำแหน่งแล้ว แน่นอนว่าชื่อเสียงของพนักงานที่มีความสามารถนั้นไม่ได้รบกวนใครเลย แต่ถ้าคุณไม่มีคู่แข่งและคุณมักจะอยู่เหนือเพื่อนร่วมงาน นี่ก็เป็นเทรนด์ที่แย่ ท้ายที่สุด คุณจะทำงานให้กับพนักงานคนอื่นโดยไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง และจำกัดความสามารถและทักษะของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณโยนปัญหาในการทำงานเพื่อหารือกับเพื่อนร่วมงาน แต่ไม่ได้รับอะไรตอบแทน … หากคุณสร้างแนวคิดใหม่แนวคิดสำหรับการพัฒนาคดีและยกเว้นฝ่ายบริหารไม่มีใครสนับสนุนวิจารณ์หรือพิจารณาเรื่องนี้คุณ ควรย้ายออกจากเพื่อนร่วมงานของคุณและมุ่งมั่นที่จะเป็นพนักงานที่ "แก่กว่า"
ขั้นตอนที่ 4
สถานที่ทำงานควรเป็นแพลตฟอร์มที่สะดวกสบายสำหรับการเติบโตอย่างมืออาชีพ หลักสูตร การฝึกอบรม และการสัมมนาพิเศษเป็นองค์ประกอบที่ขาดไม่ได้ของกระบวนการดังกล่าว หากคุณเข้าใจว่าคุณไม่ได้เรียนรู้อะไรเลย แต่เพียงแค่ให้และเสียเปล่า คุณก็สามารถนึกถึงความต้องการเลื่อนตำแหน่งหรืองานอื่นๆ ได้อย่างปลอดภัย
ขั้นตอนที่ 5
เจ้านายของคุณควรเป็นจุดอ้างอิงสำหรับคุณ ซึ่งเป็นพนักงานหลัก ที่คุณต้องการมุ่งมั่นในระดับมืออาชีพ หากเขาไม่มีแผนที่ชัดเจนสำหรับการพัฒนาและเลื่อนตำแหน่งของบริษัท หรือคุณต้องแก้ไขข้อผิดพลาดของเขา คุณควรพิจารณางานอื่น คุณฉลาดเกินไปสำหรับงานและแม้แต่บริษัทของคุณ