คนงานกลุ่มแรกปรากฏตัวภายใต้สตาลินและทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันให้กับนายจ้างจากคนงานที่ไร้ยางอาย พวกเขาได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างมั่นคงในแรงงานสัมพันธ์ที่พวกเขามักจะเริ่มกำหนดความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานซึ่งทำให้เกิดการร้องเรียนจำนวนมาก
การเป็นทาสหนังสือ
อย่างเป็นทางการสมุดงานเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานและประสบการณ์การทำงานของลูกจ้างของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ในโลกสมัยใหม่ บทบาทของสมุดงานเปลี่ยนไปเล็กน้อย ส่วนหนึ่งของหน้าที่เดิมถูกยึดครองโดยสัญญาจ้างและระบบการบัญชีที่เป็นตัวเป็นตนในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย กองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมได้เก็บบันทึกประสบการณ์การทำงานของชาวรัสเซียมานานกว่าสิบห้าปี ดังนั้นจึงเป็นไปได้ทีเดียวที่จะจัดทำคดีบำเหน็จบำนาญโดยไม่ต้องใช้เอกสารที่ล้าสมัยนี้
สำหรับเครื่องหมายในการมอบหมายหมวดหมู่คุณสมบัติตอนนี้นายจ้างจะรู้จักไม่ใช่จากแรงงาน แต่จากประวัติย่อของพนักงาน และตั้งแต่ต้นปี 2550 เมื่อมีการนำกฎหมายว่าด้วยความสามารถในการทำงานชั่วคราวมาใช้ ความจำเป็นในการตรวจสอบความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานตามสมุดงานก็หายไปโดยสิ้นเชิง ที่ระดับการจ่ายเงินลาป่วย ความต่อเนื่องของอายุงานของพนักงานในขณะนี้ไม่มีบทบาทใดๆ
และด้านที่น่าตื่นเต้นที่สุดคือขนาดของเงินบำนาญ ตอนนี้ก็ไม่เกี่ยวอะไรกับประวัติการจ้างงานด้วย หากก่อนหน้านี้ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานและระยะเวลามีผลโดยตรงต่อจำนวนเงินที่จ่าย ตอนนี้ เพื่อให้ได้รายได้ที่เหมาะสมในวัยชรา คุณต้องทำงาน จ่ายเงินสมทบที่เหมาะสมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ยกเลิกหรือไม่
รัฐบาลรัสเซียได้หยิบยกปัญหาหนังสือเลิกจ้างมาหลายครั้ง แต่ก็ยังไม่ได้รับการแก้ไข แรงผลักดันในการกลับมาที่หัวข้อนี้คือร่างกฎหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียซึ่งหมายถึงการยกเลิกตราประทับสำหรับองค์กรการค้า
แต่กระบวนการแก้ไขปัญหาการยกเลิกสมุดงานไม่ได้มีแค่วันเดียวหรือถึงหนึ่งปี สำหรับการเปลี่ยนไปสู่การบัญชีบุคลากรระดับใหม่อย่างราบรื่นนั้น ต้องใช้เวลาอย่างน้อยสิบปี กระบวนการเปลี่ยนผ่านนั้นมาพร้อมกับทั้งปัญหาทางเทคนิคและปัญหาที่เกิดขึ้น และการเอาชนะอุปสรรคทางจิตวิทยาในจิตใจของผู้คนที่คุ้นเคยกับหนังสือทำงาน
ในระหว่างช่วงเปลี่ยนผ่าน สมุดงานจะได้รับสถานะของเอกสารทางเลือก และเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา สมุดงานก็จะไม่ปรากฏให้เห็นทั้งหมด โดยทั่วไป ตามคำแถลงของอเล็กซานเดอร์ ซาโฟนอฟ หัวหน้ากระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย มีแผนที่จะยกเลิกหนังสืองานภายในปี 2568
อย่างไรก็ตาม ปัญหาการยกเลิกสมุดงานมีความสำคัญ และมีเวลามากสำหรับการแก้ปัญหา
