ในการย้ายพนักงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานประจำ จำเป็นต้องออกจากงานหลักและงานนอกเวลา แล้วนำลูกจ้างเข้ารับตำแหน่งตามหลักเกณฑ์ทั่วไปตามกฎหมายแรงงานเป็นสถานที่ทำงานหลัก
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารประกอบการ
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - ปากกา.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานที่ต้องการย้ายจากงานนอกเวลามาทำงานที่ถาวร กรณีเป็นงานนอกเวลาภายนอก ควรเขียนจดหมายลาออกจากตำแหน่งที่รวมกัน หัวหน้าองค์กรต้องออกคำสั่งให้ออกจากตำแหน่งนี้ เอกสารถูกกำหนดวันที่และหมายเลข รับรองคำสั่งด้วยตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของกรรมการบริษัท
ขั้นตอนที่ 2
มีการทำรายการในสมุดงานของพนักงานสำหรับสถานที่ทำงานหลัก ในข้อมูลเกี่ยวกับงานเขียนว่าสัญญาจ้างงานนอกเวลาสิ้นสุดลงให้ลิงก์ไปยังประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานสำหรับการเข้าร่วมคือคำสั่งให้เลิกจ้างซึ่งพนักงานต้องส่งไปยังแผนกบุคคล ณ ที่ทำงานหลัก ป้อนหมายเลขและวันที่ของเอกสารนี้ รับรองรายการโดยมีตราประทับของบริษัทและลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการบำรุงรักษาและบันทึกสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 3
ตอนนี้พนักงานเขียนจดหมายลาออกจากตำแหน่งที่เป็นที่ทำงานหลัก ผู้อำนวยการองค์กรออกคำสั่งเลิกจ้างและส่งไปยังแผนกบุคคลซึ่งปิดบัตรส่วนบุคคลของพนักงานและป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ รับรองบันทึกด้วยตราประทับขององค์กรทำความคุ้นเคยกับบันทึกการเลิกจ้างกับพนักงานพร้อมลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 4
นายจ้างยอมรับผู้เชี่ยวชาญนี้โดยทั่วไป พนักงานเขียนใบสมัครงานหัวหน้าองค์กรออกคำสั่ง สรุปสัญญาจ้างกับพนักงานระบุว่างานนี้เป็นหลักสำหรับเขาป้อนบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของเขา
ขั้นตอนที่ 5
ด้วยงานนอกเวลาภายใน การย้ายพนักงานไม่ใช่เรื่องยาก พนักงานต้องถูกไล่ออกจากงานนอกเวลาก่อน ทำรายการในสมุดงาน และออกเงินสดเมื่อได้รับเงิน จากนั้นผู้เชี่ยวชาญออกจากตำแหน่งหลักนายจ้างทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานปิดบัตรส่วนบุคคล
ขั้นตอนที่ 6
พนักงานถูกไล่ออกจากงานหลักและจากงานนอกเวลาได้รับการว่าจ้าง เขาได้ทำสัญญาจ้างงานโดยมีการทำรายการในสมุดงานตามคำสั่งการจ้างงานบัตรส่วนบุคคลจะถูกป้อนสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่