ในสภาวะปัจจุบัน เป็นเรื่องยากมากสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเพื่อหางานทำในทันที นั่นคือเหตุผลที่จัดให้มีการฝึกงานหลายประเภทด้วยความช่วยเหลือซึ่งเขาจะสามารถฝึกฝนทักษะการปฏิบัติโดยอาศัยความรู้เชิงทฤษฎีของเขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในระหว่างการฝึกงาน ผู้สำเร็จการศึกษาจะได้รับทักษะและประสบการณ์ในการทำงานเฉพาะด้าน และนายจ้างมีโอกาสที่จะเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพและผ่านการฝึกอบรมมาอย่างง่ายดาย อันดับแรก การฝึกงานคือกิจกรรมการทำงานที่ดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างนายจ้างและศูนย์จัดหางาน ซึ่งต้องมีข้อกำหนดดังต่อไปนี้:
- สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง กล่าวคือ จัดหางานให้ผู้ฝึกงาน พัฒนาโครงการฝึกงาน แต่งตั้งที่ปรึกษา จ่ายค่าจ้างตามที่ระบุในสัญญาจ้าง ส่งข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกงานไปยังศูนย์จัดหางาน
- สิทธิและหน้าที่ของศูนย์จัดหางาน ได้แก่ การส่งผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยไปยังองค์กรเพื่อฝึกงานในครั้งต่อไป เพื่อชดเชยส่วนหนึ่งของเงินที่นายจ้างจัดสรรให้เป็นผู้จ่ายฝึกงาน
ขั้นตอนที่ 2
สำหรับการฝึกงาน งานจะถูกสร้างหรือจัดสรรเป็นพิเศษที่โรงงานผลิตของนายจ้าง ในการนี้ออกคำสั่งพิเศษ
ขั้นตอนที่ 3
ผู้ริเริ่มการฝึกงานอาจเป็นได้ทั้งนายจ้างหรือผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา ซึ่งจดทะเบียนอย่างถูกต้องกับศูนย์จัดหางาน
ขั้นตอนที่ 4
การฝึกงานจะดำเนินการบนพื้นฐานของโปรแกรมที่พัฒนาโดยนายจ้าง อย่างไรก็ตาม จะต้องคำนึงถึงกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน และข้อบังคับด้านแรงงานภายใน บทบัญญัติท้องถิ่นต่างๆ ที่มีอยู่ในองค์กร
ขั้นตอนที่ 5
สัญญาจ้างงานแบบคงที่ระหว่างผู้ฝึกงานกับนายจ้างเป็นไปตามที่ผู้ฝึกงานได้รับเงินเดือน ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหลักและปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
ขั้นตอนที่ 6
ผู้ให้คำปรึกษาได้รับมอบหมายให้ฝึกงานซึ่งดูแลการฝึกงานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ เมื่อเสร็จสิ้นแล้ว เขาเตรียมการทบทวนข้อความซึ่งเขาระบุด้านบวกและด้านลบของงาน คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้ฝึกงานตลอดจนโอกาสและคำแนะนำสำหรับการจ้างงานของเขา