งานที่ดีอาจกลายเป็นอดีตได้หากพนักงานทำผิดพลาดอยู่เสมอ พวกเขาสามารถเชื่อมโยงไม่เพียง แต่กับกิจกรรมระดับมืออาชีพ แต่ยังรวมถึงความสัมพันธ์ส่วนตัวในทีมด้วย เป็นไปได้ที่จะไม่ตกงานและไม่ทำลายชื่อเสียงของคุณหากคุณประพฤติตนอย่างถูกต้องทั้งในสำนักงานและนอกกำแพง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของคุณ กล่าวอีกนัยหนึ่งทำงานของคุณ คุณจะมีเวลาพักผ่อนอยู่เสมอ แต่รายงานประจำไตรมาสจะไม่ถูกเขียนขึ้นเอง อย่าละเลยคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาของคุณ ปฏิบัติตามรายละเอียดงานอย่างเคร่งครัด แม้ว่าพนักงานคนอื่นจะยอมให้ตัวเองไม่ทำเช่นนั้นก็ตาม
ขั้นตอนที่ 2
อย่าเกินอำนาจของคุณ การใช้ตัวอย่างเช่น รถทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว คุณทำลายชื่อเสียงของคุณและทำให้เจ้านายของคุณคิดถึงเวลาของคุณกับบริษัท เช่นเดียวกับการสื่อสารเคลื่อนที่และสิทธิพิเศษอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 3
อย่าโต้เถียงกับผู้นำ แม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วยกับคำแนะนำที่คุณได้รับจากเขา คุณไม่ควรพิสูจน์ว่าเขาผิด อย่าวิจารณ์เจ้านายของคุณ ปฏิบัติตามคำสั่งของเขาโดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของคุณที่มีต่อเขา อีกแง่มุมหนึ่งของการสื่อสารกับผู้นำที่เกี่ยวข้องกับส่วนที่ยอมรับไม่ได้คือความใกล้ชิดที่มากเกินไป การไปร้านอาหาร การสื่อสารที่เป็นมิตรในสำนักงาน และความโรแมนติกกับเจ้านายของคุณมากยิ่งขึ้นจะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดี
ขั้นตอนที่ 4
ไม่ขัดแย้งกับทีม นี่ไม่ใช่แค่การเผชิญหน้าโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการนินทาและการสนทนาเบื้องหลังคนอื่นด้วย เก็บความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับการแต่งหน้าของพนักงานคนหนึ่งและสไตล์การแต่งตัวของพนักงานอีกคนให้กับตัวคุณเอง อย่าตัดสินวิธีการทำงานและความสามารถทางจิตของสมาชิกในทีม พฤติกรรมนี้ไม่น่าจะทำให้ใครพอใจ และความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับพนักงานคนอื่น ๆ เป็นวิธีการขอให้โต๊ะว่าง
ขั้นตอนที่ 5
จำไว้ว่าไม่มีเพื่อนที่ทำงานและไม่สามารถเป็นได้ ความใกล้ชิดที่มากเกินไปคุกคามที่จะตั้งค่าได้ง่าย และคุณจะตกงานทันทีที่เป็นประโยชน์ต่อใครบางคน พูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน ไปทานอาหารกลางวันด้วยกัน บางครั้งเจอกันที่ร้านกาแฟ แต่อย่าให้พวกเขาเข้ามาในชีวิตส่วนตัวของคุณ
ขั้นตอนที่ 6
พยายามใช้เวลาว่างเพื่อไม่ให้ชื่อเสียงของบริษัทในตัวคุณเสียหาย พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอาจรวมถึงการเต้นในบาร์ ถ่ายรูปคุณเปลือยบนโซเชียลมีเดีย หรือสร้างความอื้อฉาวในบางแวดวง ทั้งหมดนี้ไม่เพียงแต่มีผลกับคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทของคุณด้วย ระวังตัวเองและจำไว้ว่าความผิดเพียงเล็กน้อยอาจเป็นสาเหตุของการลงนามในพระราชกฤษฎีกาเรื่องการเลิกจ้างของคุณ