การสำรวจเงินเดือนทั่วโลกช่วยกำหนดเงินเดือน อย่างไรก็ตาม ในรัสเซีย การใช้งานไม่ได้หยั่งราก แม้แต่ในพื้นที่เดียวกันสำหรับผู้เชี่ยวชาญในระดับเดียวกัน ก็ขึ้นอยู่กับภูมิภาค บริษัท ฯลฯ มากเกินไป
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ระบบค่าตอบแทนในบริษัทไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของฝ่ายบริหารและปณิธานของพนักงานเสมอไป ด้านหนึ่ง เงินเดือนควรกระตุ้นให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ อีกด้านหนึ่ง ควรมีความสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจ เพื่อให้ได้ค่าเฉลี่ยสีทอง คุณสามารถใช้วิธีมาตรฐานหลายวิธีในการกำหนดเงินเดือนสำหรับกลุ่มบุคลากรต่างๆ
ขั้นตอนที่ 2
เทคนิคดั้งเดิมที่สุดในบริษัทขนาดเล็ก (มากถึง 10-15 คน) บุคคลที่รับผิดชอบในการว่าจ้างพนักงานสำหรับบริษัทนี้มักจะดูเงินเดือนเฉลี่ยในตลาดสำหรับผู้เชี่ยวชาญรายนี้หรือผู้เชี่ยวชาญรายนั้น เป็นไปได้มากว่าเงินเดือนจะสูงขึ้นหรือต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของตลาดเล็กน้อย ขึ้นอยู่กับความสำคัญของพนักงานคนนี้ ความเห็นอกเห็นใจส่วนบุคคล และโอกาสที่เป็นไปได้สำหรับการพัฒนาของเขาในบริษัทนี้ ในบริษัทขนาดเล็ก วิธีการนี้ค่อนข้างสมเหตุสมผล ผู้สัมภาษณ์ควรพิจารณาเรื่องนี้
ขั้นตอนที่ 3
บริษัทที่มีจำนวนพนักงานมากกว่า (ตั้งแต่ 15 ถึง 50 คน) ส่วนใหญ่มักใช้วิธีข้างต้น แต่ในเวอร์ชัน "ขั้นสูง" มากกว่า มีการวิจัยประวัติผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร ทบทวนเว็บไซต์ www.superjob.ru และอื่นๆ ความรู้และทักษะที่สำคัญเพิ่มเติมของผู้สมัครจะถูกนำมาพิจารณา (ภาษาอังกฤษ, MBA, ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 4
บริษัทขนาดใหญ่กำลังพัฒนาวิธีการทั้งหมดเพื่อกำหนดเงินเดือน ในกรณีนี้ทั้งแผนกสามารถจัดการกับปัญหาของระบบค่าตอบแทนได้ เขาวิเคราะห์ข้อมูลต่าง ๆ จากอินเทอร์เน็ตและสื่อ พัฒนาข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัทเกี่ยวกับเงินเดือน ระบบโบนัส บ่อยครั้ง มีการใช้ระบบการจัดอันดับตำแหน่งตามระดับความสำคัญและความซับซ้อน การแนะนำสิ่งจูงใจและแรงจูงใจ เงินเดือนสูงสุดในกรณีนี้ สมควรได้รับผู้ที่ตัดสินใจ ต่ำสุด - ผู้ที่ทำงานประจำในสำนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
ดังนั้น หลายๆ อย่างขึ้นอยู่กับว่าคุณเข้าบริษัทใด ไม่จำเป็นเลยที่ในบริษัทเล็กๆ คุณจะได้รับเงินหนึ่งเพนนี และในบริษัทขนาดใหญ่ - หนึ่งล้าน (บางครั้งและในทางกลับกัน) แต่เมื่อคุณมาสัมภาษณ์ คุณควรรู้ว่าระบบบัญชีเงินเดือนแบบใดที่บริษัทใดบริษัทหนึ่งสามารถใช้ได้ หากไม่มีระบบการจัดอันดับในบริษัท คุณสามารถขอเงินเดือนที่สูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญในระดับของคุณในตลาดได้อย่างปลอดภัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีทักษะหรือความรู้เพิ่มเติม หากมีระบบการจัดอันดับ คุณควรค้นหาว่าผู้เชี่ยวชาญในระดับของคุณได้รับในบริษัทหนึ่งๆ มากน้อยเพียงใด และขอเพิ่มอีกเล็กน้อย ในแต่ละบริษัท ผู้สมัครคนเดียวกันสามารถรับเงินได้ค่อนข้างต่างกัน เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดเงินเดือนให้ชัดเจน เช่น หนึ่งปี ซึ่งเหมาะกับทั้งคุณและนายจ้างส่วนใหญ่ ดังนั้นในประวัติย่อควรหลีกเลี่ยงความมั่นใจมากเกินไป: ควรเขียนในคอลัมน์ "ความคาดหวังเงินเดือน" ไม่ใช่ "40,000 รูเบิล" แต่ "จาก 35,000 รูเบิล"
ขั้นตอนที่ 6
มันจึงเกิดขึ้นที่บริษัทต่างๆ "สร้างความสับสน" ให้กับผู้สมัคร: บริษัทที่ดูเหมือนจะประสบความสำเร็จเสนอเงินจำนวนเล็กน้อยให้เขา ในขณะที่มีตำแหน่งงานว่างในภูมิภาคเดียวกันที่มีเงินเดือนสูงมาก หลังจากดูตำแหน่งงานว่างดังกล่าวแล้ว เป็นเรื่องยากที่จะกำหนด "มูลค่า" ของคุณในขณะนี้ ผู้สมัครทุกคนต้องคำนึงถึงประเด็นทั่วไปในการพิจารณาเงินเดือน นี่คือ:
1. มหาวิทยาลัยที่ผู้สมัครสำเร็จการศึกษา
2. ประสบการณ์การทำงาน
3. การศึกษาเพิ่มเติม (ซึ่งอาจเป็นประโยชน์กับผู้เชี่ยวชาญในโปรไฟล์ของผู้สมัคร) หรือทักษะ
หากคุณสับสน เกณฑ์เหล่านี้จะช่วยให้คุณคำนวณขั้นต่ำที่คุณวางใจได้เป็นอย่างน้อยการเรียนในมหาวิทยาลัยชั้นนำและทักษะและความรู้ที่จำเป็นเพิ่มเติม (เช่น ภาษาอังกฤษ) จะช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของตลาดในด้านความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณและจากประสบการณ์ของคุณ 20 เปอร์เซ็นต์ ประสบการณ์การทำงานในแต่ละปี สามารถเพิ่มเงินเดือนตลาดเฉลี่ย 5-10%