เมื่อจ้างลูกจ้าง นายจ้างต้องทำสัญญาจ้างกับเขา ข้อตกลงดังกล่าวจะคุ้มครองทั้งพนักงานและบริษัทที่ว่าจ้างจากความไม่ซื่อสัตย์ของอีกฝ่ายหนึ่ง ระบุสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย กำหนดประเด็นการชำระเงินและประเด็นสำคัญอื่นๆ อีกมากมาย
จำเป็น
มาตรา III แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีไว้สำหรับการสรุปสัญญาจ้าง พนักงานและนายจ้างที่มีศักยภาพทุกคนควรทำความคุ้นเคยกับมัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมายปัจจุบัน สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งนายจ้างต้องจัดหางานเฉพาะให้ลูกจ้าง จัดให้มีสภาพการทำงานและจ่ายค่าจ้างตรงเวลา และลูกจ้างต้องทำงานและ ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานที่มีอยู่ในบริษัทนี้ จากคำจำกัดความนี้ สาระสำคัญของสัญญาจ้างงานจึงค่อนข้างชัดเจน
ขั้นตอนที่ 2
คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุครบ 16 ปี หากคุณได้รับความยินยอมจากผู้ปกครอง คุณสามารถสรุปกับวัยรุ่นอายุ 14-15 ปีได้ โดยปกติจะมีเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับผู้เยาว์ ตัวอย่างเช่น ชั่วโมงที่พวกเขามีสิทธิทำงานต่อสัปดาห์น้อยลง
ขั้นตอนที่ 3
สัญญาจ้างระบุดังต่อไปนี้:
1. ชื่อเต็มของลูกจ้างและชื่อนายจ้าง
2. ข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขา (หนังสือเดินทางสำหรับลูกจ้าง TIN สำหรับนายจ้าง);
3. สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง
4. หน้าที่แรงงาน - สิ่งที่พนักงานจะทำ, ตำแหน่งจะเรียกว่าอะไร
5. วันที่เริ่มทำงาน
6. ประเด็นการจ่ายเงิน ประกันสังคม
7. เงื่อนไขอื่นๆ แล้วแต่ลักษณะงานและบริษัท
ขั้นตอนที่ 4
โดยปกติจะมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้าง ไม่ควรเกินสามเดือนและสำหรับผู้จัดการ - หกคน กรณีที่พ้นช่วงทดลองงานไปไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างได้
ขั้นตอนที่ 5
ในการทำสัญญา พนักงานต้องจัดเตรียมหนังสือเดินทาง สมุดงาน เอกสารการศึกษา และหนังสือรับรองการประกันภัย สมุดงานเป็นเอกสารหลักที่บันทึกกิจกรรมการทำงานและความอาวุโสของพนักงาน