มีหลายรูปแบบตามที่สามารถจ่ายโบนัสให้กับพนักงานได้ ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันภัยที่ถูกต้องเป็นอย่างไร? และมีความแตกต่างเมื่อลงทะเบียนการชำระเงินจูงใจและการชำระเงินสำหรับวันหยุดหรือไม่?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ออกโบนัสจูงใจตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 2
ออกโบนัสจูงใจตามลำดับการชำระเงิน
ขั้นตอนที่ 3
ปฏิบัติตาม RF Tax Code เมื่อสมัครรับรางวัล โดยปกติ การจ่ายโบนัสจูงใจและโบนัสจูงใจจะรวมโดยองค์กรที่เสียภาษีในค่าจ้างของพนักงาน โบนัสที่จ่ายให้กับพนักงานในวันหยุด (เช่น ปีใหม่) ไม่เท่ากับค่าใช้จ่ายดังกล่าว เนื่องจากไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงาน
ขั้นตอนที่ 4
ถือว่าเบี้ยประกันภัยที่จ่ายในวันหยุดเป็นค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้ เพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีกับหน่วยงานด้านภาษีในประเด็นนี้ในอนาคต เงื่อนไขสำหรับการจ่ายโบนัสดังกล่าวจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วมขององค์กรของคุณ ตัวอย่างเช่น สัญญาอาจมีข้อบ่งชี้ว่านายจ้างมีสิทธิ์จ่ายโบนัสจูงใจหรือโบนัสจูงใจเมื่อสิ้นปีหรือไตรมาส
ขั้นตอนที่ 5
โปรดทราบว่าหากการจ่ายโบนัสไม่ได้มาจากค่าใช้จ่ายที่หักภาษีเงินได้ พวกเขาจะไม่ถูกเรียกเก็บกับ UST ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ผู้เสียภาษีต้องชำระภาษีสังคมแบบรวมเป็นหนึ่งโดยไม่ล้มเหลว
ขั้นตอนที่ 6
อย่าลืมว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกคำนวณในทุกกรณี เนื่องจากจำนวนเบี้ยประกันภัยจะรวมอยู่ในฐานภาษีเสมอ ดังนั้นวันที่ได้รับโบนัสจูงใจถือเป็นวันสุดท้ายของเดือนที่มีรายได้สะสม ในกรณีของการจ่ายโบนัสก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันที่ได้รับจริงจะถือเป็นวันที่ชำระเงิน กล่าวคือ ตัวอย่างเช่น หากเบี้ยประกันภัยสะสมในเดือนธันวาคม 2554 และชำระในเดือนมกราคม 2555 จะต้องระบุไว้ในบัตรภาษี 1-NDFL สำหรับปี 2555