พนักงานแต่ละคนในสถานประกอบการมีสิทธิลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน แต่มีสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเมื่อต้องเรียกคืนพนักงานที่ไปเที่ยวพักผ่อนแล้ว ในกรณีนี้ การขอความยินยอมจากเขาและจัดทำเอกสารการตรวจสอบก็เพียงพอแล้ว
จำเป็น
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารขององค์กร
- - เอกสารของพนักงานที่ถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน
- - ตราประทับขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากมีเหตุผลที่จะเรียกคืนพนักงานจากวันหยุด คุณต้องแจ้งให้เขาทราบและขอให้เขาออกไปก่อน พนักงานแสดงความยินยอมให้ออกจากวันหยุดก่อนกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร การลงนาม และวันที่
ขั้นตอนที่ 2
หัวหน้าหน่วยโครงสร้างต้องเขียนบันทึกถึงบุคคลแรกของ บริษัท ซึ่งควรระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานที่ถูกเรียกคืนจากวันหยุด ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง และจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดของเขา ในเอกสารให้ระบุเหตุผลในการเพิกถอนซึ่งจะต้องถูกต้อง ต้องลงนามในบันทึกระบุตำแหน่งพนักงานใส่วันที่เขียน
ขั้นตอนที่ 3
กรรมการบริษัทต้องตัดสินใจถอนออกและออกคำสั่ง ซึ่งจะมีการกำหนดหมายเลขและวันที่ของบุคลากร ชื่อเต็มขององค์กรเขียนไว้ในเอกสารตามเอกสารประกอบ เนื้อหาของคำสั่งมีลิงก์ไปยังมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเขียนขึ้นจากเวลาใดและพนักงานคนใดที่ถูกเรียกคืนจากวันหยุด พนักงานต้องได้รับสิทธิ์ในการเลือกลาพักร้อนเมื่อใดก็ได้ในปีปฏิทินปัจจุบัน และจะต้องปรากฏในเอกสาร
ขั้นตอนที่ 4
ตามกฎหมายผู้เชี่ยวชาญจะคืนเงินที่จ่ายให้เขาสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไปยังแคชเชียร์ขององค์กรซึ่งควรบันทึกไว้ในคำสั่งซื้อ หัวหน้า บริษัท ลงนามในเอกสารโดยระบุนามสกุล, ชื่อย่อ, ตำแหน่ง, รับรองด้วยตราประทับขององค์กร หลังจากอ่านคำสั่ง พนักงานเขียนว่าเขาเห็นด้วยกับการถอนตัวจากการลาพักร้อน และขอให้จัดวันหยุดที่เหลือจากวันที่กำหนด
ขั้นตอนที่ 5
เจ้าหน้าที่บุคลากรเข้าสู่การเปลี่ยนแปลงกำหนดการเดินทางในช่วงวันหยุดของผู้เชี่ยวชาญที่เรียกคืนและในส่วนที่ 7 ของบัตรส่วนตัวของพนักงานพวกเขาระบุระยะเวลาการทำงานที่ได้รับวันหยุดพักผ่อนจำนวนวันตามปฏิทินระยะเวลาและพื้นฐานสำหรับ ให้มัน ในทางกลับกัน นักบัญชีขององค์กรจะคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาใหม่และกลับรายการเงินค้างจ่ายในเดือนที่พนักงานถูกเรียกคืน
