พนักงานอยู่ในอารมณ์ "กระเป๋าเดินทาง" แล้วซื้อตั๋วแล้ว แต่ยังไม่ได้ลงนามในใบสมัครวันหยุด … สถานการณ์ไม่เป็นที่พอใจ แต่ก็คุ้มค่าที่จะต่อสู้เพื่อสิทธิในการพักผ่อน นอกจากนี้ ในเก้ากรณีในสิบ ชัยชนะจะไม่ได้รับจากการสูญเสียครั้งใหญ่เช่นนี้
ในการเริ่มต้น คุณต้องเข้าใจสถานการณ์ให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
หากวันหยุดมีการวางแผนตรงเวลาและสะท้อนให้เห็นในตารางวันหยุด พนักงานก็มีสิทธิ์อย่างแน่นอน การไม่ปล่อยให้ลูกจ้างลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น และเฉพาะในกรณีที่เขาได้รับและใช้วันหยุดตามกฎหมายให้เต็มที่ในปีที่แล้ว ความล้มเหลวในการลาเป็นเวลาสองปีติดต่อกันถือเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรงซึ่งระบุไว้ในมาตรา 123 และ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
แน่นอน คุณไม่ควรตรงไปที่ฝ่ายบริหาร โบกมือให้ประมวลกฎหมายแรงงาน หนึ่งในสามของกรณีปัญหาได้รับการแก้ไขหลังจากพูดคุยกับหัวหน้า คุณสามารถลองหาการประนีประนอมที่ไม่รบกวนแผนของผู้พักร้อนหรือแผนขององค์กรที่ว่าจ้าง มันเกิดขึ้นที่ความภักดีของพนักงานต่อ บริษัท และความยินยอมของเขาที่จะเลื่อนการลาพักร้อนออกไปสองสามสัปดาห์เนื่องจากปัจจัยที่ไม่คาดฝันบางอย่างเป็นแรงผลักดันสำหรับการเติบโตของอาชีพต่อไป และนี่เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ เนื่องจากฝ่ายบริหารถือว่าความภักดีต่อองค์กรเป็นลักษณะที่สำคัญที่สุดของผู้สมัครรับตำแหน่งผู้นำ หากการเปลี่ยนวันหยุดสำหรับลูกจ้างหมายถึงการล่มสลายของแผนการทั้งหมดของเขา คุณสามารถตกลงกับนายจ้างให้ทำงานด่วนในช่วงวันหยุดได้ ตัวอย่างเช่น ทำสัญญาทางแพ่ง ดังนั้นงานจะแล้วเสร็จตรงเวลาและความภักดีของผู้พักร้อนจะได้รับการยืนยันและการชำระเงินภายใต้สัญญาจะไม่ฟุ่มเฟือย
จะทำอย่างไรถ้าผู้บริหารปฏิเสธที่จะพบกันครึ่งทาง
อนิจจา การสนทนากับฝ่ายบริหารไม่ได้ให้ผลลัพธ์เช่นกัน บางครั้งนายจ้างไม่เพียงแต่ไม่ลางานแต่ยังไม่อธิบายเหตุผลในการตัดสินใจครั้งนี้ด้วย นี่คือที่ที่คุณต้องกระดิกเอกสารเชิงบรรทัดฐาน กฎหมายกำหนดสิทธิในการลาออกและการละเมิดนั้นมีโทษปรับสูงสุด 50,000 รูเบิลจากองค์กรและสูงถึง 5,000 รูเบิลจากหัวหน้าที่ปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งลา ระบุไว้ในมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง ไม่น่าเป็นไปได้ที่ฝ่ายบริหารจะต้องการเป็นส่วนหนึ่งกับจำนวนเงินดังกล่าว
ขั้นตอนต่อไป หากการอ้างอิงโดยตรงกับรหัสไม่ได้ผลลัพธ์คือการติดต่อผู้ตรวจแรงงานของรัฐเพื่อร้องเรียนต่อนายจ้าง สามารถส่งได้ รวมถึงการขอไม่เปิดเผยข้อมูล หากพนักงานไม่ต้องการให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของเขา บริษัทจะถูกตรวจสอบ จากนั้นทุกคนที่ถูกกฎหมายกำหนดจะลาพักร้อน วิธีที่รุนแรงที่สุดในการแก้ไขปัญหากับนายจ้างที่รักษายากคือการติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการพร้อมกัน ตามกฎแล้วหลังจากการเรียกครั้งแรกไปยังสำนักงานอัยการเพื่อชี้แจงสถานการณ์ของคดีนายจ้างยอมจำนน