เมื่อคำนวณการจ่ายเงินลาป่วย ขนาดของประสบการณ์การประกันมีความสำคัญอย่างยิ่ง ตัวบ่งชี้นี้กำหนดประเภทของการจ่ายเงินลาป่วยที่พนักงานจะได้รับไม่ว่าเขาจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ในช่วงเจ็บป่วยหรือไม่
คำว่า "ประสบการณ์ประกันภัย" ประกอบด้วยอะไรบ้าง?
ประสบการณ์การประกันภัยคือระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างซึ่งนายจ้างจ่ายเงินสมทบบางส่วนให้กับกองทุนประกันสังคมสำหรับเขาตามเงินเดือนของเขา นอกจากนี้ยังรวมถึงช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงาน แต่ตามกฎหมาย ต้องมีการประกันภาคบังคับใน FSS ซึ่งรวมถึงช่วงทุพพลภาพอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การดูแลเด็กจนถึงอายุ 3 ขวบ ปัจจุบันยังไม่รวมระยะเวลาการรับราชการทหาร การฝึกในโรงเรียนอาชีวศึกษา ฯลฯ หากผู้ประกอบการต้องการรับเงินสดระหว่างการเจ็บป่วย เขาต้องทำสัญญาประกันโดยสมัครใจกับ FSS ก่อนและจ่ายเงินสมทบกองทุนนี้ด้วยตนเอง
หากพนักงานทำงานในบริษัทที่จ่ายเงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมดให้กับพนักงานอย่างมีสติ การคำนวณประสบการณ์การประกันภัยนั้นไม่ยาก: จะเท่ากับระยะเวลาของการบริการที่ระบุในสมุดงาน เมื่อผู้ประกอบการไม่จัดระเบียบพนักงานอย่างถูกต้อง เขาละเมิดกฎหมาย และพนักงานเสียสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การประกันภายใต้ใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน
การจ่ายเงินลาป่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการอย่างไร?
ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ:
- มีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ
- หากมีประสบการณ์ประกันภัยน้อยกว่า 5 ปี พนักงานจะได้รับค่าจ้าง 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย
- ประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ห้าถึงแปดปี - 80% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยจ่าย
- ประสบการณ์มากกว่า 8 ปี - พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่มีขนาดใกล้เคียงกับรายได้เฉลี่ย
ในบางกรณี ระยะเวลาของการบริการจะไม่ส่งผลต่อจำนวนเงินที่จ่ายประกัน และระยะเวลาของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานหรือเจ็บป่วยจะได้รับเงินเต็มจำนวน กรณีดังกล่าวรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เมื่อจ่ายค่าลาป่วยเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน และในบางกรณี
ผลประโยชน์การประกันการลาป่วยจะคำนวณสำหรับสองปีที่ผ่านมาปฏิทิน การชำระเงินและผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมดที่ถูกหักภาษีเงินได้จะถูกนำมาพิจารณา จำเป็นต้องแบ่งจำนวนเงินทั้งหมดเป็น 730 (จำนวนวัน) - คุณจะได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวัน ต้องไม่ต่ำกว่าหรือสูงกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำและสูงสุดตามกฎหมายไม่ได้ หากขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด การลาป่วยจะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ
อย่าลืมว่าพนักงานมีสิทธิได้รับเงินในใบรับรองความสามารถในการทำงาน ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้หากผ่านไปไม่เกิน 2 เดือนนับจากเวลาที่เลิกจ้างไปจนถึงเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย จำนวนเงินที่ชำระในกรณีนี้จะขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัยด้วย