สำหรับลูกจ้างที่บริษัทส่งให้ไปทำธุรกิจ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินวันเดินทาง ค่าใช้จ่ายระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ และเงินค่าครองชีพรายวัน เมื่อมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานส่งรายงานล่วงหน้า พร้อมแนบเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายของเขามาด้วย นอกจากนี้ เบี้ยเลี้ยงรายวันจะไม่ได้รับการยืนยัน
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารพนักงาน
- - สลิปเงินเดือน;
- - เครื่องคิดเลข;
- - รายงานล่วงหน้า;
- - พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ท้องถิ่น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อนักบัญชีคำนวณรายได้ของพนักงานในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เขาจะต้องได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ถูกส่งตัวไปทัศนศึกษายังคงมีงานทำและรายได้เฉลี่ย เงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญคำนวณ 12 เดือนก่อนที่เขาจะถูกส่งตัวไปทัศนศึกษา
ขั้นตอนที่ 2
หากรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ลงรายการบัญชีน้อยกว่าเงินเดือนที่เขามีสิทธิได้รับจากการปฏิบัติงาน นายจ้างส่วนใหญ่จะเพิ่มจำนวนเงินที่ได้รับเป็นเงินเดือน แนวทางนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย และบริษัทจะสามารถตัดค่าใช้จ่ายเหล่านี้ออกเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ ในทางตรงกันข้าม เมื่อเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสูงกว่าเงินเดือนมาก ก็ไม่จำเป็นต้องลดเงินเดือนลง การเสื่อมสภาพของพนักงานถือเป็นการละเมิดสิทธิ ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญสามารถขึ้นศาลได้และองค์กรจะต้องจ่ายค่าปรับ
ขั้นตอนที่ 3
หากส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในวันหยุด เวลาเดินทางจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า เมื่อพนักงานถูกบังคับให้อยู่ในเมืองอื่นไม่ปฏิบัติหน้าที่ในเวลานี้ จะไม่มีการจ่ายเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
ขั้นตอนที่ 4
โปรดทราบว่าผู้เชี่ยวชาญควรจ่ายเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดตามจำนวนชั่วโมงที่เขาทำงาน เช่นเดียวกับกรณีที่อยู่บนท้องถนน หากพนักงานใช้เวลาเดินทาง 6 ชั่วโมง คุณต้องคำนวณรายได้ในช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้น ท้ายที่สุดแล้วเวลาทำงานคือ 8 ชั่วโมง เมื่อพนักงานใช้เวลาบนท้องถนนในช่วงสุดสัปดาห์มากกว่าที่ควรจะเป็น องค์กรจำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา
ขั้นตอนที่ 5
นายจ้างมีสิทธิเสนอทางเลือกให้กับลูกจ้าง: ได้รับค่าจ้างในวันหยุดหรือพาเขาออกไปในวันอื่น ขอแนะนำให้แก้ไขทางออกจากสถานการณ์นี้ในกฎหมายท้องถิ่นของบริษัท
ขั้นตอนที่ 6
หากไม่มีการส่งผู้เชี่ยวชาญเดินทางไปทำธุรกิจเป็นครั้งแรก ชั่วโมงที่จ่ายสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดตลอดจนค่าเบี้ยเลี้ยงจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณเมื่อค้นหารายได้เฉลี่ยของพนักงานดังกล่าว