เมื่อเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลา สิทธิแรงงาน เช่น เงินสะสมอาวุโส ระยะเวลาลางานประจำปี จะไม่เปลี่ยนแปลงหรือจำกัด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานเป็นผู้ริเริ่มการโอน ให้นำใบสมัครจากพนักงานที่ย้ายมาทำงานนอกเวลาก่อน ตามอาร์ท. 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจัดตั้งงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครอง โดยมีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อได้รับใบสมัครสัญญาจ้าง ให้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ระบุว่าพนักงานกำลังเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลา จดเวลาที่ควรเริ่มและสิ้นสุด พักกลางวัน หากมี ในคอลัมน์ "ค่าจ้าง" ระบุเงินเดือนเต็มจำนวน จ่ายพนักงานเป็นรายชั่วโมงตามชั่วโมงทำงานตามขนาดของเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานได้รับการจ้างงานเต็มรูปแบบในตำแหน่งนี้ ในตารางการจัดหาพนักงาน ให้ระบุ 1 อัตราและเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่ตรงกัน ในกรณีนี้ คุณสามารถจ้างพนักงานคนอื่นได้ในช่วงเวลาที่เหลือของการทำงาน ทั้งนอกเวลาและในที่ทำงานหลัก
ขั้นตอนที่ 4
หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการย้ายนอกเวลา ให้บันทึกข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานทางเทคโนโลยีหรือองค์กร โต้แย้งโดยข้อเท็จจริงที่ว่ามีการเปลี่ยนแปลงในโหมดการทำงานและระเบียบข้อบังคับภายใน ตัวอย่างเช่น ในการเชื่อมต่อกับการนำอุปกรณ์ใหม่เข้ามาใช้งาน
ขั้นตอนที่ 5
ออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของเทคโนโลยีและองค์กร องค์กรนายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการย้ายไปทำงานนอกเวลาล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือน ระบุเหตุผลความจำเป็นในการแปล หากนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา ให้แจ้งพนักงานล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ โปรดทำความคุ้นเคยกับตารางการทำงานของพนักงานพร้อมกับข้อความเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 6
ปรับรายละเอียดงาน สะท้อนการเปลี่ยนแปลงในตารางการทำงานในข้อบังคับแรงงานภายใน ปรับเปลี่ยนระเบียบค่าจ้างให้เหมาะสม ทำการเปลี่ยนแปลงองค์กรกับข้อบังคับด้านบุคลากร ฯลฯ ในคำแนะนำด้านความปลอดภัย หากจำเป็น จัดทำเอกสารข้อตกลงของคุณเพื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่