ตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนจะได้รับวันลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ขั้นตอนการชำระเงินระยะเวลาในการลานั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ในช่วงวันหยุดพนักงานไม่เพียงรักษารายได้เฉลี่ยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานที่ทำงานด้วย หากการทำงานในที่ทำงานเป็นอันตราย อันตราย เครียด จ่ายวันหยุดเพิ่มเติม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายวันหยุดจะต้องจ่ายสามวันก่อนเริ่มวันหยุด หากวันเหล่านี้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ควรชำระเงินในวันก่อน ในกรณีที่ล่าช้าพนักงานมีสิทธิที่จะเลื่อนวันหยุดได้ตลอดเวลาที่สะดวกสำหรับเขาหรือรับค่าชดเชยจากนายจ้างในจำนวน 1/300 ของการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับแต่ละวันที่ค้างชำระ.
ขั้นตอนที่ 2
วันหยุดตามปฏิทิน 28 วันสามารถแบ่งออกเป็นสองหรือสามส่วน แต่หนึ่งในนั้นต้องมีความยาว 14 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 3
สามารถรับค่าชดเชยวันหยุดได้เฉพาะวันที่เกิน 28 วันตามปฏิทินที่กำหนดเท่านั้น แม้ว่าในทางปฏิบัติทุกอย่างจะเกิดขึ้นค่อนข้างแตกต่างออกไป หากลูกจ้างประสงค์จะได้รับค่าจ้างวันหยุดและทำงานต่อ ให้เขียนใบสมัครแล้วยื่นให้นายจ้างพิจารณา
ขั้นตอนที่ 4
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อน หนึ่งควรได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 รายได้เฉลี่ยคำนวณเป็นเวลา 12 เดือน จำนวนเงินทั้งหมดรวมถึงเงินทั้งหมดที่ได้รับจากการหักภาษีเงินได้ จำนวนเงินที่ได้รับจากผลประโยชน์ทางสังคมและการชำระเงินแบบครั้งเดียวจะไม่รวมอยู่ในรายได้ทั้งหมด ตัวเลขทั้งหมดจะต้องหารด้วย 12 และ 29, 4 จำนวนผลลัพธ์จะถูกจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวัน
ขั้นตอนที่ 5
ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการดำเนินการทางกฎหมายภายในหรือข้อตกลงร่วมกันขององค์กรอาจมีการกำหนดระยะเวลาการชำระบัญชีที่แตกต่างกันสำหรับการชำระค่าลาพักร้อน ซึ่งไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน หากการคำนวณแสดงให้เห็นว่าจำนวนเงินที่จ่ายเฉลี่ยต่อวันสำหรับวันหยุดหนึ่งวันไม่น้อยกว่าจะเป็นไปตามระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือน
ขั้นตอนที่ 6
กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการลางานเป็นประจำแก่พนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 6 เดือน ในกรณีนี้ การคำนวณทำได้โดยบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจริง ซึ่งภาษีถูกหักไว้ จำนวนผลลัพธ์จะต้องหารด้วยจำนวนเดือนทำงานเต็มแล้วหารด้วย 29, 4 ตัวเลขที่ได้จะเป็นค่าวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวัน
