ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (บทที่ 19 มาตรา 114) ทุกคนที่ทำสัญญาจ้างงานมีสิทธิลางานประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดนี้สามารถเพิ่มได้ในกรณีของการทำงานใน Far North เช่นเดียวกับสถานที่ที่เท่าเทียมกัน (บทที่ 19 มาตรา 116) เมื่อไปเที่ยวพักผ่อน พนักงานสามารถสงบสติอารมณ์ในการรักษาตำแหน่งและเงินเดือนของตนได้ เนื่องจากกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ในลักษณะนี้ นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิได้รับการชำระเงินหรือจ่ายวันหยุดแทน องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มส่วนที่เหลือตามที่กำหนด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณค่าลาพักร้อน คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณก่อน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้บวกค่าจ้างสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่น 6 เดือน
ขั้นตอนที่ 2
ตอนนี้หารด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน ซึ่งจะทำให้คุณได้รับค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน
ขั้นตอนที่ 3
จากนั้นหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 29, 4 แล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุด เช่น 28 ตัวเลขที่ได้จะเป็นผลรวมของค่าลาพักร้อน
