การรับวันหยุดครั้งต่อไปนั้นควบคุมโดยบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายนี้ วันลาที่ต้องได้รับค่าจ้างประจำปีต้องมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน สามารถรับได้บางส่วน แต่ส่วนหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากต้องการลาพักร้อนหนึ่งหรือหลายวัน คุณควรยื่นคำร้องต่อหัวหน้าบริษัท
มันจำเป็น
- - ใบสมัคร;
- - สั่งซื้อ T-6
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณต้องการหยุดพักผ่อนในวันหยุด โปรดติดต่อผู้จัดการของบริษัทของคุณ ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันก่อนส่วนที่เหลือ หากเกิดขึ้นโดยที่คุณมีธุระด่วน และคุณไม่ได้ตกลงเรื่องวันหยุดล่วงหน้าเนื่องในวันหยุด การลาพักร้อนจะได้รับตามดุลยพินิจของผู้บริหาร ตัวอย่างเช่น หากมีงานเร่งด่วนในองค์กรหรือมีเหตุฉุกเฉินเกิดขึ้น และไม่มีใครมาแทนที่คุณในที่ทำงาน การขออนุมัติวันหยุดในบัญชีวันหยุดอาจไม่ได้รับการลงนาม
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากวันหยุดพักร้อนครั้งต่อไปแล้ว คุณสามารถพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 30 วัน นั่นคือค่าใช้จ่ายของคุณเอง หากใช้วันหยุดถัดไปทั้งหมดแล้ว
ขั้นตอนที่ 3
หากต้องการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ให้ส่งใบสมัครสามวันก่อนถึงวันพักผ่อนที่คาดไว้ถึงหัวหน้าองค์กร หากคุณมีสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่เร่งด่วน คุณสามารถเตือนนายจ้างในช่วงวันหยุดได้
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณได้ลงนามในใบสมัครเพื่อกำหนดวันพักผ่อนในวันหยุดถัดไปหรือวันหยุดโดยค่าใช้จ่ายของคุณเอง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งแบบฟอร์ม T-6 ซึ่งคุณระบุจำนวนวัน ของวันหยุดที่ได้รับ
ขั้นตอนที่ 5
หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้วันพักผ่อนแก่คุณเนื่องจากมีเหตุฉุกเฉินหรือเหตุฉุกเฉินในสถานประกอบการ และไม่มีใครมาแทนที่คุณในที่ทำงาน คุณไม่มีสิทธิลาพักร้อน วันจะถือเป็นการบอกเลิกจ้าง และนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างเพียงฝ่ายเดียวโดยการร่างการกระทำที่เป็นการละเมิด การลงโทษเป็นลายลักษณ์อักษร และเรียกร้องคำอธิบายจากคุณ คำอธิบายในรูปแบบของคำขอที่ส่งแต่ไม่ได้ลงนามในสถานการณ์นี้ไม่ใช่เหตุผลที่ถูกต้อง ดังนั้นพนักงานตรวจแรงงานและศาลไม่ถือว่าการเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย