การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม มีเพียงคนงานบางประเภทเท่านั้นที่สามารถไว้ใจเขาได้ไม่ว่ากรณีใดๆ คนอื่น ๆ ทั้งหมดต้องเห็นด้วยกับปัญหานี้กับผู้บังคับบัญชาของตน
ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเรียกว่า “การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง” โดยปกติแล้วจะมอบให้กับพนักงานตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและระยะเวลาขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่ทำกับนายจ้างโดยตรง
ภาระผูกพันของนายจ้าง
เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่คนงานที่มีสิทธิพิเศษบางประเภท ตัวอย่างเช่นผู้รับบำนาญที่ทำงานเช่นญาติสนิทของทหารที่เสียชีวิตจะสามารถนับเวลาที่เหลืออีกสองสัปดาห์ สำหรับผู้พิการ ให้ลาโดยไม่รับค่าจ้าง 60 วันตามปฏิทิน
พนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดต้องเห็นด้วยกับความแตกต่างทั้งหมดกับนายจ้างซึ่งมีสิทธิ์ปฏิเสธการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร สามารถระบุกรอบเวลาสำหรับการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพิ่มเติมในข้อตกลงร่วม ในด้านการศึกษา ครูมีสิทธิลางานได้ 1 ปี โดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากมีประสบการณ์ทำงาน 10 ปี ในด้านอื่น ๆ ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับความยินยอมของฝ่ายบริหารเท่านั้น
ในสถานการณ์ที่เคารพนับถือของครอบครัว ซึ่งมักจะรวมถึงการคลอดบุตร การจดทะเบียนสมรส หรือการเสียชีวิตของญาติสนิท พนักงานแต่ละคนมีสิทธินับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 5 วัน
เที่ยวยังไงให้ไม่มีเงินเดือน
แม้ว่านายจ้างจะตกลงที่จะให้การลาเพิ่มเติม แต่เขาจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดอย่างแน่นอน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ 14 วันแรกตามปฏิทิน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 สัปดาห์ถึงความจำเป็นในการลาเพิ่มเติม กฎนี้ยังใช้กับลูกจ้างที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ ไม่เช่นนั้นจะถือว่าขาดงานแม้แต่วันที่ขาดไปหนึ่งวัน
การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นความคิดริเริ่มของพนักงานเองเสมอ หากนายจ้างส่งการลาโดยตรงจะถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่า "วันหยุด" ดังกล่าวจำเป็นต้องเลื่อนกรอบเวลาสำหรับการลาที่ต้องได้รับค่าจ้าง ทนายความมักจะแนะนำให้อ้างถึงขั้นตอนดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่จำเป็นอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการระบุเหตุผลในคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น